黃山市休寧縣：點燃“紅色引擎” 助力鄉(xiāng)村振興

為進一步加強新形勢下農(nóng)村黨員教育管理工作，黃山市休寧縣流口鎮(zhèn)不斷實踐探索，著力解決農(nóng)村黨員管理方式單一、針對性不強、作用發(fā)揮弱等問題，全面提升農(nóng)村黨員隊伍整體素質(zhì)，為農(nóng)村基層治理提供了強有力的人才支撐。

系統(tǒng)化考核，讓在職黨員“負責肯擔當”。強化頂層設(shè)計，健全完善《流口鎮(zhèn)村“兩委”干部積分制管理辦法》，通過多渠道、多層次、多角度動態(tài)掌握各村組織工作開展情況，督促工作落實，使村“兩委”干部大膽干、大膽闖，樹立擔當作為鮮明導(dǎo)向。持續(xù)開展“新一屆村‘兩委’班子履職清單”實踐活動，每名村“兩委”成員結(jié)合實際規(guī)劃3～5件為民實事，村書記圍繞村級事務(wù)提出年度計劃和目標，向黨組織和村民公開承諾。組織開展6次村書記“月比”活動，其中包括“聯(lián)合月比”2次，3名村黨組織書記全程參與，通過實地觀摩、臺上匯報等方式同臺競技、切磋武藝，介紹村莊亮點和先進經(jīng)驗，形成比學趕超的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

積分制管理，讓無職黨員“領(lǐng)崗有所為”。緊密結(jié)合自身實際，嚴格落實《關(guān)于完善農(nóng)村領(lǐng)域黨員“紅黃榜”管理制度建立黨員星級管理制度的實施方案》，對黨員在參加組織生活、履行義務(wù)、服務(wù)群眾和發(fā)揮作用等方面評價，實現(xiàn)黨員日常管理的精細化、科學化、規(guī)范化。結(jié)合無職黨員個人特點，圍繞政策法規(guī)宣傳、村情民意收集、矛盾糾紛調(diào)解、便民服務(wù)待辦等領(lǐng)域設(shè)置崗位，鼓勵無職黨員主動“亮身份”，真正做到“有責、有位、有為”。流口鎮(zhèn)累計15名無職黨員上崗服務(wù)。同時，創(chuàng)新實施“黨建+黨員積分管理”，對表現(xiàn)突出的黨員，每季度“六好戶”考核時加分，有利于年度評上“六好戶”進行積分兌換物品，將實際行動量化為積分，用小積分“撬動”大擔當。

精細化服務(wù)，讓流動黨員“高飛不斷線”。堅持教育、管理、監(jiān)督、服務(wù)相結(jié)合，扎實開展“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”活動，建立流動黨員管理臺賬，確保流動黨員“流動不流失、離鄉(xiāng)不離黨、外出不忘學”。探索流動黨員“觸網(wǎng)”，成立流口鎮(zhèn)的寧波流動黨員候鳥服務(wù)點，為流動黨員提供理論學習、招商引資、志愿服務(wù)、幫辦代辦等的陣地，為流動黨員“加油補鈣”，確保學習不脫節(jié)。充分利用流動黨員返鄉(xiāng)契機，通過黨員冬春訓(xùn)、旅外人才懇談會等形式，開展招商引資、人才引進等活動，積極引導(dǎo)流動黨員關(guān)心家鄉(xiāng)發(fā)展，投入家鄉(xiāng)建設(shè)，為“生態(tài)流口 茶旅小鎮(zhèn)”注入活水源頭。

(汪妍琪)