黃山歙縣：“四端發(fā)力”切實(shí)人才工作

近日，黃山市歙縣首次面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)新聘用事業(yè)單位人員召開了崗前培訓(xùn)活動(dòng)。為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人員管理， 提升人社服務(wù)水平，從源頭上發(fā)力、從細(xì)節(jié)上規(guī)范，努力提高事業(yè)單位引才育才的虹吸力，當(dāng)好縣高層次人才引進(jìn)的蓄水池。

做大“需求端”穩(wěn)崗位。歙縣聚焦打造“人才強(qiáng)縣”，充分發(fā)揮政策性崗位穩(wěn)就業(yè)作用，2023年招聘全縣事業(yè)單位242名，招聘人數(shù)為近幾年之最，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員128人;招募18名“三支一扶”工作人員，分別在基層從事支醫(yī)、支教和基層社保平臺(tái)有關(guān)工作。完成高校畢業(yè)生基層特定崗位人員的補(bǔ)錄工作，29名人員已順利上崗。全縣拿出12個(gè)事業(yè)單位崗位面向全國部分重點(diǎn)高校計(jì)劃引進(jìn)優(yōu)秀人才13名，實(shí)際入圍10人。全年引進(jìn)重點(diǎn)高校博士研究生1名，碩士研究生5人。

做實(shí)“服務(wù)端”暖人心。全面規(guī)范事業(yè)單位人事管理各項(xiàng)工作。對新聘用的事業(yè)單位工作人員開展崗前培訓(xùn)，定期舉辦事業(yè)單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定人事管理一本通，從講政治、講政治，守規(guī)矩，強(qiáng)作風(fēng)，嚴(yán)紀(jì)律，促廉潔方面進(jìn)一步提升適應(yīng)工作崗位的能力和水平。積極做好事業(yè)單位人員檔案接收、保管和轉(zhuǎn)遞服務(wù)工作，設(shè)立綜合窗口，深入推進(jìn)“一件事一次辦”，著力提升事業(yè)單位人員檔案管理的信息化、高效化，切實(shí)服務(wù)好事業(yè)單位工作人員。

做優(yōu)“政策端”強(qiáng)保障。歙縣推動(dòng)有力度有溫度的各項(xiàng)制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘、崗位聘用、培訓(xùn)考核等制度，先后出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)引進(jìn)高層次人才工作的實(shí)施意見》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全縣事業(yè)單位人事管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》、《歙縣事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實(shí)施方案》等政策文件。進(jìn)一步優(yōu)化人才引進(jìn)保障和激勵(lì)政策，全面落實(shí)“迎客松英才計(jì)劃”，設(shè)立人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，建設(shè)“人才公寓”，開通人才引進(jìn)“綠色通道”，讓人才來得“順心”、干得“舒心”，留得“安心”。

做活“培育端”強(qiáng)人才。聚焦鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興和人才振興需要，摸底教育、衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位公開招聘需求和急需緊缺人才需求，多領(lǐng)域啟動(dòng)實(shí)施人才定向培養(yǎng)工作。目前我縣教育領(lǐng)域已定向培養(yǎng)50人，衛(wèi)生健康領(lǐng)域已定向培養(yǎng)13人;2023年我縣將繼續(xù)落實(shí)好定向培養(yǎng)計(jì)劃，已計(jì)劃申報(bào)委托定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村醫(yī)生計(jì)劃10名，教育領(lǐng)域上報(bào)20名，進(jìn)一步充實(shí)事業(yè)單位人才隊(duì)伍，匯聚人才優(yōu)勢，激發(fā)人才動(dòng)能。(吳劍慧)