黃山市休寧縣：加強基層調解組織建設 提升基層調解組織工作效能

基層調解組織建設是勞動爭議多元預防調處化解機制的重要組成部分。為強化勞動關系矛盾糾紛源頭治理，持續(xù)夯實營商環(huán)境基礎，近期，黃山市休寧縣人社局積極推進基層勞動人事爭議調解組織建設工作。

勞動關系矛盾糾紛一頭連接著勞動者，一頭連接著經營主體，通過建設基層調解組織，能夠高效、低成本解決勞動爭議糾紛，無疑是維護社會和諧穩(wěn)定的重要舉措。2023年下半年以來，休寧縣人社局聯(lián)合休寧縣總工會，并結合“百名仲裁員服務千家企業(yè)”、勞動關系公共服務等活動，面向休寧縣160余家規(guī)上企業(yè)、中小微企業(yè)、新就業(yè)形態(tài)行業(yè)等各類企業(yè)，組織工作人員深入企業(yè)一線，指導企業(yè)成立勞動爭議調解組織，并向企業(yè)管理者和職工廣泛宣傳工時及休息休假制度等勞動法律法規(guī)，為廣大企業(yè)送去“三送一檢”、用工“體檢”等服務。

此次行動中，休寧縣人社局工作人員嚴格按照基層勞動人事爭議調解組織工作職責，指導企業(yè)進一步完善勞動爭議調解程序、工作規(guī)程，規(guī)范調解員行為，傳授法律知識和調解溝通技巧，切實提高企業(yè)自身化解勞動糾紛效能，筑牢多元化解勞動關系矛盾糾紛“第一道防線”，做到發(fā)現(xiàn)一起調解一起，將勞動關系矛盾糾紛化解在源頭、解決在初始階段。

據統(tǒng)計，截至10月12日，休寧縣147戶企業(yè)建立了勞動爭議調解組織，其中規(guī)上企業(yè)134戶，新業(yè)態(tài)行業(yè)企業(yè)1戶，其他企業(yè)12戶，規(guī)模以上非公有經濟組織勞動爭議調解組織建制率達85.9%。

“我們休寧縣人社局通過與各職能部門的聯(lián)調聯(lián)動，聚焦勞動關系矛盾糾紛源頭治理，全面開展全縣基層勞動人事爭議調解組織建設工作，夯實人民調解基層基礎，努力從源頭防范減少矛盾風險發(fā)生，不斷增強群眾知法、懂法、守法理念。”休寧縣人社局相關負責人表示。

(謝輝)