蕭縣青龍集鎮(zhèn)：狠抓基層干部隊(duì)伍建設(shè) 助力鄉(xiāng)村振興

近年來(lái)，蕭縣青龍集鎮(zhèn)堅(jiān)持把加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)作為基層組織建設(shè)的重中之重來(lái)抓，不斷拓寬選人渠道、細(xì)化培育措施、科學(xué)紀(jì)實(shí)管理，著力打造一支能力強(qiáng)、素質(zhì)優(yōu)、作風(fēng)硬的村干部隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。

精選配齊精兵強(qiáng)將。以村“兩委”換屆為契機(jī)，將致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本土大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人等選進(jìn)村“兩委”班子，最大限度充實(shí)村干部隊(duì)伍，激活鄉(xiāng)村人才發(fā)展“蓄水池”。抓實(shí)抓細(xì)村級(jí)后備干部?jī)?chǔ)備，以優(yōu)中選優(yōu)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則，堅(jiān)持把素質(zhì)較高、能力較強(qiáng)、群眾公認(rèn)的人才選拔到后備干部“人才庫(kù)”中，同時(shí)按照各村人口數(shù)量和村干部職數(shù)等情況，每村至少配備1至2名后備干部，為農(nóng)村基層干部隊(duì)伍注入新鮮血液。

細(xì)育夯實(shí)培養(yǎng)之基。把村級(jí)干部教育培訓(xùn)納入基層黨員干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，圍繞政策法規(guī)、鄉(xiāng)村振興、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等內(nèi)容，采取“線上+線下”方式，切實(shí)提升村干部綜合素質(zhì)。通過(guò)定期開(kāi)展談心談話、手把手傳授經(jīng)驗(yàn)等方式，提升村級(jí)后備干部的政治理論素養(yǎng)、處理村級(jí)事務(wù)能力。結(jié)合實(shí)際開(kāi)展人才多崗位鍛煉，有針對(duì)性地安排各村后備干部到鄉(xiāng)村振興、環(huán)境整治、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)工作崗位鍛煉，不斷增強(qiáng)后備干部的實(shí)踐能力。大力開(kāi)展村黨組織書記鄉(xiāng)村振興“擂臺(tái)比武”，定期組織召開(kāi)村黨組織書記工作交流會(huì)，每年組織村黨組織書記走村觀摩、互學(xué)互促。

嚴(yán)管激發(fā)干事活力。健全村級(jí)后備干部登記表、培養(yǎng)臺(tái)賬和信息庫(kù)，動(dòng)態(tài)記錄后備干部的基本情況、思想動(dòng)態(tài)和工作落實(shí)等情況。健全完善跟蹤考察、定期談話、動(dòng)態(tài)管理等制度，結(jié)合日常管理、考核評(píng)議等情況，全面了解后備干部綜合表現(xiàn)，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體抓、村黨組織常態(tài)抓的工作格局。采取“日常管理+年度考核”“鎮(zhèn)考核+群眾評(píng)”等方式，將考核結(jié)果與績(jī)效補(bǔ)貼掛鉤，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，充分調(diào)動(dòng)村級(jí)干部隊(duì)伍的積極性和主動(dòng)性。(張輝)