蕭縣永堌鎮(zhèn)：抓好“三環(huán)節(jié)”促進村級后備干部“全鏈式”培養(yǎng)

為切實解決村級干部人才短缺、后備力量不足等問題，強化人才儲備，凝心聚力推進鄉(xiāng)村振興，蕭縣永堌鎮(zhèn)全方位加強后備干部的選拔、培養(yǎng)和動態(tài)管理等環(huán)節(jié)，做到循序漸進、梯次培養(yǎng)，不斷夯實村級后備干部隊伍建設。

抓好“選苗”精準化，強化源頭管理。永堌鎮(zhèn)黨委定期對范圍內(nèi)人才基本情況進行摸排,并對村“兩委”班子的年齡、素質(zhì)、性格、作風等方面，逐村進行綜合分析研判，注重通過選青、推優(yōu)兩個途徑，拓寬村級后備力量選拔源頭，著力把不同行業(yè)、不同領域的各類優(yōu)秀人才聚集到村級后備干部隊伍中來。選樹綜合素質(zhì)高，政治立場堅定，懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民，善經(jīng)營、懂管理，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，嚴把政治、能力、作風關。以優(yōu)中選優(yōu)、結構優(yōu)化的原則，真正把政治過硬、本領強、工作積極、履職能力強和群眾公認的人才選出來，并對擬納入后備隊伍人員進行摸底調(diào)研和分析研判，匹配到適宜崗位，幫助后備干部在實際工作中鍛煉成長，為有意愿建設家鄉(xiāng)的青年人提供廣闊的平臺。

抓好“育苗”科學化，夯實培養(yǎng)之基。永堌鎮(zhèn)注重教育培訓，把村級后備干部教育培訓，納入基層黨員干部教育培訓規(guī)劃，立足實際創(chuàng)新方式，采取“線上+線下”和“個人自學+集體培訓”方式。開設青年干部課堂，圍繞政策理論、法律法規(guī)、實用技術、基層黨建、鄉(xiāng)村振興等，幫助村級后備干部克服“本領恐慌”，注重搭建好“成長梯”，夯實理論基礎，修好政治“必修課”，淬煉政治擔當。明確每位村級后備干部由鎮(zhèn)、村兩級干部進行聯(lián)合培養(yǎng)，推行“導師幫帶制”實行結對培養(yǎng)，發(fā)揮示范作用，定期開展談心談話，深入了解后備力量的工作情況和思想動態(tài)，優(yōu)化干部隊伍素質(zhì)能力，充分發(fā)揮在農(nóng)業(yè)技術推廣、致富帶頭等方面的作用，不斷織牢人才“根系”。

抓好“壯苗”責任化，做好蹲苗促生長。建立日常監(jiān)督機制和管理機制，按照“一人一表、一村一賬、一鎮(zhèn)一庫”的要求，健全村級后備干部登記表、培養(yǎng)臺賬和信息庫。定期對村級后備干部實行考核評議，督促后備干部強化擔當，提升素質(zhì)做到學用結合，推行實崗鍛煉制度，做到設崗定責、結對幫扶、志愿服務等加強初心使命實踐鍛煉，做到壓擔子、交任務等方式，讓其在一線實踐中積累處理復雜事務的能力和方法，提高服務群眾的工作本領。不斷壓實“責任鏈”，持續(xù)開展警示教育，用反面典型教育警示后備干部，對個別出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，做到及時提醒，建立關心關懷機制，不斷推動遵規(guī)守紀成為自覺和習慣，大力激活基層黨組織內(nèi)生動力。(丁卉)