蕭縣孫圩子鎮(zhèn)：穩(wěn)崗就業(yè)保民生 助農(nóng)增收促振興

今年來，蕭縣孫圩子鎮(zhèn)丁樓村以穩(wěn)崗就業(yè)為抓手，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，創(chuàng)新穩(wěn)就業(yè)思路，持續(xù)做好就業(yè)崗位推介、技能培訓增收、公益性崗位開發(fā)等各項工作，讓穩(wěn)崗就業(yè)成為農(nóng)民增收主渠道，助力脫貧戶實現(xiàn)在“家門口”就業(yè)。

技能培訓增本領(lǐng)。大力開展職業(yè)技能培訓，邀請培訓經(jīng)驗豐富、業(yè)務好的職業(yè)培訓人員，對農(nóng)村有意愿的脫貧勞動力進行免費培訓，有效增強了勞動者技能，提升了脫貧勞動力技能水平、職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)底氣。今年以來，開展脫貧勞動力職業(yè)技能培訓160余人次，培訓包括特色種養(yǎng)殖、機械操作、農(nóng)業(yè)技術(shù)等方面，全面增強了脫貧勞動力就業(yè)能力，增加了就業(yè)機會。

開發(fā)崗位更適配。按照“按需設(shè)崗、一崗一人、動態(tài)管理、總量控制”的原則，綜合考慮就業(yè)困難人員需求和就業(yè)補助資金承受能力，科學安排公益性崗位，讓人崗更適配，就近擇業(yè)更便捷，規(guī)范管理更穩(wěn)定，兜底安置脫貧弱勞力、半勞力就地就近、居家靈活就業(yè)。截至目前，公益性崗位就業(yè)36人，蕭縣佳誠木業(yè)有限公司吸納勞動力人數(shù)220人、脫貧戶和監(jiān)測對象16人。

規(guī)范管理更穩(wěn)定。開發(fā)崗位實行“誰開發(fā)使用、誰負責管理”的工作機制，組織開展崗前培訓和崗位技能培訓，確定崗位職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法，建立就業(yè)人員花名冊、工資表，嚴格執(zhí)行考勤制度，將考勤情況和工作表現(xiàn)作為支付勞動報酬、發(fā)放崗位補貼的依據(jù)。

下一步，孫圩子鎮(zhèn)丁樓村將持續(xù)做好新形勢下基層人口穩(wěn)崗就業(yè)工作，有力推動鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。(賈承志)