安徽巢湖：企業(yè)人才“雙向奔赴”攜手共創(chuàng)“鎂”好未來

市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(m.xomn.cn)、掌中安徽訊 (嚴化文袁野)天已入冬，寒意逼人。然而，在巢湖云海鎂業(yè)有限公司(以下簡稱“巢湖寶鎂”)卻是一幅熱火朝天的場景——產(chǎn)線上，生產(chǎn)設備一刻不停加緊運轉(zhuǎn);廠區(qū)內(nèi)，運輸車輛你來我往，川流不息;工地上，一棟棟樓房正拔地而起……“去年我們產(chǎn)值約19億元，雖然今年鎂價有所下跌，但是目前我們的銷量已遠超去年，全年產(chǎn)值預計可實現(xiàn)穩(wěn)定增長。”巢湖寶鎂總經(jīng)理賀志方說。

作為一家國家高新技術企業(yè)，巢湖寶鎂的發(fā)展與人才息息相關，緊密地結(jié)合在一起。企業(yè)多渠道引進人才，多途徑培育人才，千方百計留住人才，讓人才的價值彰顯，也讓更多的人才愿意留下來與企業(yè)共成長，實現(xiàn)企業(yè)與人才之間的“雙向奔赴”。高導熱鎂合金產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊先后入選巢湖產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊、廬州產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊。

不拘一格降人才

鎂合金是當前有色新材料產(chǎn)業(yè)的發(fā)展重點，是汽車輕量化應用的關鍵，廣泛應用于電腦、手機等3C產(chǎn)品的外殼制造等，在航空航天和軍工行業(yè)及軌道交通上有較多應用。

企業(yè)2008年落戶巢湖，2012年正式投產(chǎn)，主要從事各種高性能鎂合金的生產(chǎn)和加工，現(xiàn)有員工800余人。迄今為止，巢湖寶鎂已投資近30億元，建設了“白云石開采-原鎂冶煉-冶鎂廢渣綜合利用-鎂合金鑄造-鎂合金加工-鎂合金回收-鎂合金零部件深加工”完整鎂產(chǎn)業(yè)鏈。并且，作為鎂產(chǎn)業(yè)鏈的“鏈主”，巢湖寶鎂也吸引了越來越多的產(chǎn)業(yè)鏈中下游企業(yè)紛紛落戶，為巢湖市新材料及汽車零部件產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出了巨大貢獻。

從企業(yè)成立至今，巢湖寶鎂就始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的第一資源。在人才引進上，巢湖寶鎂采取了多元化的渠道，包括高校招聘、社會招聘、獵頭推薦等，以全方位覆蓋不同層次、不同領域的人才需求。通過人才引進政策以及公司各類崗位補貼的吸引，增加人才就業(yè)的積極性。同時，注重精準對接，通過對企業(yè)崗位的深入分析，明確所需人才的專業(yè)背景、技能水平和綜合素質(zhì)要求，確保引進的人才能夠迅速融入團隊，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

以人為本促發(fā)展

適宜的環(huán)境是人才生態(tài)鏈的關鍵所在。這樣的環(huán)境，不僅僅指的是看得見的生產(chǎn)生活方面的硬件條件，更重要的是為人才的成長和發(fā)展所營造的良好企業(yè)文化軟環(huán)境。

為全面培育人才，巢湖寶鎂不僅通過開展各類培訓，提升員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，還建立了完善的導師制度，由經(jīng)驗豐富的老員工帶領新員工，通過傳幫帶的方式，實現(xiàn)人才隊伍的梯隊建設。公司為員工搭建起多元化的成長平臺，鼓勵員工參與到企業(yè)的各項項目和業(yè)務中，通過實踐提升能力和經(jīng)驗。員工還能通過內(nèi)部講座、知識分享會、員工論壇等多種形式的交流平臺，分享彼此的經(jīng)驗和知識，不斷提升整個團隊的能力和水平。

在巢湖寶鎂，注重激發(fā)人才的潛能，鼓勵員工勇于嘗試、敢于創(chuàng)新一直是優(yōu)秀的傳統(tǒng)。企業(yè)通過設立創(chuàng)新獎勵機制，對在技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得突出成果的員工給予表彰和獎勵，以此激勵更多的員工參與到創(chuàng)新活動中來，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展貢獻力量。企業(yè)每年在科研上投入六七千萬元經(jīng)費，目前已獲得發(fā)明專利授權23項，并有30多項發(fā)明專利進入實審，獲得54項實用新型專利授權專利。

雙向奔赴繪“鎂”景

鎂基固態(tài)儲氫材料是未來國家氫能戰(zhàn)略的重要組成部分，其儲氫密度高達氣態(tài)氫密度的1000倍、液態(tài)氫的1.5倍。同時，鎂儲氫是常溫常壓，能大幅降低成本且安全性也遠高于高壓氣態(tài)和液態(tài)儲氫。這使得鎂基固態(tài)儲氫合金被譽為最具潛力的新型儲氫材料之一。

崔榮彬在鎂材料行業(yè)已經(jīng)工作近30年，也是巢湖寶鎂的一名老員工。2023年他擔任企業(yè)技術中心主任以來，帶領團隊從鎂儲氫的材料成分定位到生產(chǎn)、測試一路走來，至今仍在不斷優(yōu)化合金成分組成，調(diào)整生產(chǎn)工藝等，為后續(xù)批量生產(chǎn)進行各方面的準備。“公司對我們研發(fā)上一直很支持，不僅積極引進高素質(zhì)人才，而且還經(jīng)常組織我們參加各類培訓和峰會交流等。對我們在研發(fā)上的合理要求，公司都會盡量滿足。”崔榮彬說，這讓他能心無旁騖，更好地投入到研發(fā)工作中去。

賀志方表示，巢湖寶鎂將繼續(xù)秉持“以人為本”的發(fā)展理念，深化人才激勵機制改革，加強人才培養(yǎng)和引進力度，營造開放包容的企業(yè)文化，進一步發(fā)揮人才在企業(yè)發(fā)展中的關鍵作用，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

功以才成，業(yè)由才廣。當前，我國已成為全球最大的鎂基新材料生產(chǎn)國和消費國，合肥市是全國唯一具備鎂基材料完整產(chǎn)業(yè)鏈的城市。近年來，巢湖市充分發(fā)揮鎂基新材料產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，先后赴上海交通大學、華南理工大學招引院士團隊和專家人才來巢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓勵在巢企業(yè)與高職院校聯(lián)合推行工學一體化技能人才培養(yǎng)模式。通過不斷強鏈條、建集群，推動各類人才在巢湖匯聚，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才集聚相互促進的良性循環(huán)，不斷夯實全球最大單體鎂合金生產(chǎn)基地基礎。