合肥經(jīng)開區(qū)發(fā)布六起典型工傷案例

安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)訊：2023年，合肥經(jīng)開區(qū)組織人事局共受理工傷認(rèn)定申請1650起，認(rèn)定(或視同)工傷1638起，不認(rèn)定4起。2月28日，合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事局發(fā)布六起工傷典型案例。

冒用他人身份入職，是否能認(rèn)定工傷?

【案情簡介】洪某冒用其弟弟洪某某的名字，由某服務(wù)外包公司派遣至合肥經(jīng)開區(qū)某食品股份有限公司食堂工作，公司并不知情，還給其弟弟洪某某購買了雇主責(zé)任險(xiǎn)。2023年5月11日，洪某在某食品公司食堂上班期間突然暈倒，經(jīng)120送至安醫(yī)二附院搶救無效于當(dāng)日死亡。經(jīng)醫(yī)院診斷為：呼吸心跳驟停，心源性猝死?頭外傷。

2023年5月16日，洪某兒子向經(jīng)開區(qū)組織人事局申請工傷認(rèn)定。區(qū)組織人事局受理后，向某服務(wù)外包公司送達(dá)了《工傷舉證通知書》，公司反饋稱，洪某假冒他人身份來公司應(yīng)聘，與公司不存在真實(shí)有效的勞動關(guān)系，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

區(qū)組織人事局依據(jù)120記錄單、急診病歷、居民死亡醫(yī)學(xué)證明書，食堂承包協(xié)議、外包服務(wù)協(xié)議書、勞動合同書，蓮花派出所出具的“警情詳情”等證據(jù)，以及區(qū)組織人事局工作人員對食堂經(jīng)理侯某某及廚師長張某所做的談話記錄，確定事發(fā)經(jīng)過后，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)，認(rèn)定洪某為工傷。

因交房糾紛，保安被業(yè)主砍傷算工傷嗎?

【案情簡介】徐某某系合肥經(jīng)開區(qū)某人力資源公司派遣至某物業(yè)公司的保安，2023年7月16日，因物業(yè)公司認(rèn)為業(yè)主丁某某未完成交房手續(xù)，故將其家中水電斷去，在此過程中，丁某某與物業(yè)工作人員徐某某發(fā)生爭執(zhí)，丁某某使用斧頭將徐某某左腕砍傷。

2023年9月6日，某人力資源公司向經(jīng)開區(qū)組織人事局提出工傷申請，區(qū)組織人事局受理后，根據(jù)門診病歷、出院記錄，物業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動合同書，證人證言、事故說明，駱崗派出所出具的“治安調(diào)解協(xié)議書”(丁某某賠償了徐某某31萬元)等證據(jù)，確定事發(fā)經(jīng)過后，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)，認(rèn)定徐某某為工傷。

外賣員送餐途中出車禍算工傷嗎?

【案情簡介】魏某系某勞務(wù)派遣公司派遣至美團(tuán)外賣合肥經(jīng)開區(qū)中環(huán)港澳站點(diǎn)騎手。2023年4月30日，魏某在送外賣途中，騎電動自行車行駛至芙蓉路與轎頂路交口處發(fā)生交通事故受傷，魏某在此次交通事故中承擔(dān)同等責(zé)任。

2023年8月23日，某勞務(wù)派遣公司向經(jīng)開區(qū)組織人事局提交工傷認(rèn)定申請。區(qū)組織人事局受理后，依據(jù)門診病歷、出院記錄，誤工證明、證人證言，道路交通事故認(rèn)定書等證據(jù)，確定事發(fā)經(jīng)過后，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定魏某受到的事故傷害屬于工傷。

參加單位組織的團(tuán)建活動受傷，能否認(rèn)定為工傷?

【案情簡介】劉某某系合肥經(jīng)開區(qū)某日用品公司的生產(chǎn)管理經(jīng)理。2023年6月29日，劉某某在參加公司組織的團(tuán)建活動過程中不慎摔倒受傷。

2023年8月10日，劉某某向經(jīng)開區(qū)組織人事局申請工傷認(rèn)定。區(qū)組織人事局受理后，向某日用品公司送達(dá)了《工傷舉證通知書》，公司在規(guī)定時間內(nèi)未提供書面反饋材料，但口頭表示：團(tuán)建活動不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

區(qū)組織人事局依據(jù)病歷、勞動合同、微信截圖(單位通知團(tuán)建)，以及區(qū)組織人事局工作人員對某日用品公司物流主管費(fèi)某某、安環(huán)工程師吳某某所做的談話記錄，確定事發(fā)經(jīng)過后，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)，認(rèn)定劉某某為工傷。

酒店前臺未按時交接班，下班途中發(fā)生交通事故能否認(rèn)定工傷?

【案情簡介】魯某某系合肥經(jīng)開區(qū)某酒店管理有限公司前臺。2022年8月20日，魯某某騎電動自行車下班途中，行駛至金寨南路與錦繡大道交口，發(fā)生交通事故受傷。魯某某在此次交通事故中不承擔(dān)責(zé)任。

2023年1月10日，魯某某向經(jīng)開區(qū)組織人事局申請工傷認(rèn)定。區(qū)組織人事局受理后，向某酒店管理有限公司送達(dá)了《工傷舉證通知書》，公司反饋稱，魯某某未按規(guī)定時間上下班，所發(fā)事故時間點(diǎn)不應(yīng)屬于在下班途中，不構(gòu)成工傷。

區(qū)組織人事局依據(jù)門診病歷，勞動合同書、社保繳費(fèi)證明，道路交通事故認(rèn)定書、家庭住址證明，路線圖，排班表、考勤時間表，與交接班同事微信聊天截圖等證據(jù)，確定事發(fā)經(jīng)過后，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)，認(rèn)定魯某某為工傷。

去食堂吃宵夜途中，在車間門口摔傷，能否認(rèn)定為工傷?

【案情簡介】張某某系合肥經(jīng)開區(qū)某服務(wù)外包公司派遣至合肥某食用油有限公司的輔助工。2022年6月20日，張某某上夜班期間，準(zhǔn)備從車間前往食堂吃夜宵，走到車間門口不慎絆倒摔傷。

2023年1月12日，張某某向經(jīng)開區(qū)組織人事局申請工傷認(rèn)定。區(qū)組織人事局受理后，向某服務(wù)外包公司送達(dá)了《工傷舉證通知書》，公司反饋稱張某某摔傷是事實(shí)，但其摔傷地點(diǎn)已離開工作崗位，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

區(qū)組織人事局依據(jù)出院記錄，貨物裝卸生產(chǎn)業(yè)務(wù)承包合同書，考勤表，倉儲費(fèi)用明細(xì)，以及區(qū)組織人事局工作人員對某食用油公司操作工曹某某所做的談話記錄，確定事發(fā)經(jīng)過后，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第二項(xiàng)，認(rèn)定張某某為工傷。

(記者 沈娟娟 通訊員 何詠絮)