如何保障婦女權益？安徽正在征求意見

安徽財經(jīng)網(wǎng)訊：4月17日，記者從安徽省司法廳獲悉，《安徽省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法(修訂草案征求意見稿)》(以下簡稱《征求意見稿》)于4月12日至5月11日公開征求社會公眾意見。

應采取措施防止對婦女的性騷擾

《征求意見稿》明確，婦女的人身自由、人格尊嚴、生命權、身體權、健康權不受侵犯。禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾。受害婦女可以向有關單位和國家機關投訴。接到投訴的有關單位和國家機關應當及時處理，并書面告知處理結果。

受害婦女可以向公安機關報案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請求行為人承擔民事責任。婦女聯(lián)合會、法律援助機構和公安機關等有關單位按照各自職責為受害婦女提供幫助。用人單位和公共場所的管理單位應當采取措施預防和制止對婦女的性騷擾。

未經(jīng)受害婦女同意，大眾傳播媒介、自媒體等不得報道、傳播受害婦女姓名以及其他足以識別受害婦女身份的信息。

支持女性參加科研項目承擔等活動

《征求意見稿》指出，鼓勵社會力量捐資助學，設立助學基金、獎學金，幫助家庭經(jīng)濟困難、殘疾女學生就學。有關組織開展社會公益事業(yè)活動，應當為家庭經(jīng)濟困難、殘疾女學生就學提供支持和幫助。鼓勵學校和其他教育機構采取減交、免交、緩交學費、雜費等措施，幫助非義務教育階段的家庭經(jīng)濟困難、殘疾女學生就學。

為婦女終身學習創(chuàng)造條件。發(fā)展適合女性特點的職業(yè)教育，開展職業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)和實用技能等培訓，提高婦女的勞動技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。鼓勵用人單位有計劃地對女職工進行上崗、在崗、轉崗的職業(yè)教育和技能培訓。

國家機關、企業(yè)事業(yè)單位應當支持女性科技人才參加科研項目承擔、科技決策咨詢、國際科技交流合作等活動。鼓勵工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)等人民團體加強對女性科技人才的服務與關懷。

不得以性別等為由拒絕錄(聘)用婦女

《征求意見稿》還明確，用人單位在招錄(聘)、錄(聘)用等過程中應當依法保護婦女的合法權益。除國家另有規(guī)定外，用人單位不得以性別、婚育狀況等為由，拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女的錄(聘)用標準;制定規(guī)章制度或者涉及女職工的勞動保護、福利待遇、社會保險等事項的相關規(guī)定，不得含有歧視婦女的內容。

用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，為經(jīng)期、孕期、哺乳期的女職工提供便利;應當根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全、健康以及休息的權利;應當依法保障女職工享有產(chǎn)假、護理假、育兒假等相關待遇。

縣級以上人民政府應該采取措施支持女性生育后重返工作崗位，對因生育中斷就業(yè)的女性，在其生育2年內參加就業(yè)技能培訓，按規(guī)定給予培訓補貼，符合條件的，培訓期間給予適當?shù)纳�活補助。

(記者 馬冰璐)