合肥市出臺《推進人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案》

安徽財經(jīng)網(wǎng)訊：9月23日，記者獲悉，為貫徹落實國家、省關(guān)于人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新要求，促進合肥市人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，合肥市出臺《合肥市推進人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動方案》。

《行動方案》明確，要以產(chǎn)業(yè)強鏈和市場培優(yōu)為重點，堅持總量做大與質(zhì)量做優(yōu)相結(jié)合、發(fā)展高新業(yè)態(tài)與優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相統(tǒng)一，持續(xù)提升人力資源服務創(chuàng)新賦能能力，著力形成立足全市、服務全省、面向長三角、躋身全國第一方陣的人力資源服務新高地。全市人力資源服務機構(gòu)達1600家以上，從業(yè)人員總量超過3萬人，人力資源服務業(yè)年營業(yè)收入突破500億元，培育和引進20家人力資源服務龍頭企業(yè)和20家細分領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)，產(chǎn)生1-2家上市機構(gòu)。建成國家、省、市三級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園和2-3個專業(yè)性或行業(yè)性人才市場，逐步形成“3+N”人力資源市場體系。年服務用人單位達50萬家次，年幫助實現(xiàn)就業(yè)或流動達到550萬人次，每年成功推薦各類高層次人才達1萬人。

《行動方案》聚焦合肥市打造“6+5+X”產(chǎn)業(yè)集群體系，鼓勵人力資源服務機構(gòu)加大市場化引才力度，為用人單位引進高級管理人才和高級技術(shù)人才。全面推進人力資源服務與合肥“芯屏汽合、急終生智”等地標產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)深度對接，引導人力資源服務機構(gòu)為重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)提供專業(yè)化、規(guī)范化、精準化信息對接和供需匹配服務。建強制造業(yè)人力資源服務供需對接平臺，深入推進跨地區(qū)人力資源服務和勞務協(xié)作交流機制，支持優(yōu)質(zhì)機構(gòu)廣泛拓展勞動力資源，深度參與校企合作，加強用工蓄水池建設(shè)、擴大共享用工范圍，助力保障制造業(yè)企業(yè)用工。支持企業(yè)利用資本市場通過股權(quán)融資、并購重組、上市掛牌等方式拓寬融資能力，調(diào)整優(yōu)化市場結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)核心競爭力和產(chǎn)業(yè)集中度。完善人力資源服務機構(gòu)綜合發(fā)展水平評價體系，每年開展人力資源服務機構(gòu)發(fā)展水平星級評價、人力資源誠信服務示范機構(gòu)評選等活動，打造一批在保障用工、服務就業(yè)、招才引智、創(chuàng)新發(fā)展等方面影響較大、特色突出的合肥人力資源服務品牌。

落實服務業(yè)鍛長補短行動計劃，統(tǒng)籌建立“重點企業(yè)培育庫”，構(gòu)建“個轉(zhuǎn)企”“小升規(guī)”“規(guī)入統(tǒng)”企業(yè)成長鏈條，提升人力資源服務業(yè)的競爭力、創(chuàng)造力和產(chǎn)業(yè)能級。支持人力資源服務機構(gòu)創(chuàng)新應用大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、云計算等新技術(shù)加快數(shù)字化服務轉(zhuǎn)型升級。支持企業(yè)打造一體化的數(shù)字平臺，提升系統(tǒng)集成、智能決策和綜合服務能力。支持中小人力資源服務機構(gòu)加快推進數(shù)字化辦公、業(yè)務在線管理等應用，加快向全業(yè)務全流程數(shù)字化升級拓展。統(tǒng)籌推進各類勞動力市場、人才市場、零工市場建設(shè)，推動形成多層次、多元化、開放式人力資源市場布局。建立健全人力資源服務機構(gòu)信用記錄，實行信用分類管理，根據(jù)經(jīng)營情況、服務質(zhì)量、誠信記錄等要素加強人力資源服務機構(gòu)誠信等級評價。加快構(gòu)建守信激勵和失信懲戒機制，建立“優(yōu)質(zhì)服務機構(gòu)白名單”，發(fā)揮先進典型在市場管理和行業(yè)發(fā)展中的示范引領(lǐng)作用，為用人單位臻選服務提供參考。(記者 馬冰璐)