以才興社 共筑誠信家園

今年以來，安慶市迎江區(qū)雙井社區(qū)積極探索人才工作與信用社區(qū)建設(shè)的深度融合路徑，以“書記項目”為引擎，開辟了一條以才興社、以信筑基的特色發(fā)展道路。這一創(chuàng)新實踐不僅強化了社區(qū)的人才隊伍建設(shè)，更在信用社區(qū)構(gòu)建上樹立了新的標桿，為社區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動力。

筑夢人才高地，厚植發(fā)展根基。雙井社區(qū)始終將人才工作置于戰(zhàn)略高度。通過構(gòu)建“1+3+N”網(wǎng)格化管理體系，社區(qū)創(chuàng)新性地設(shè)立了人才工作網(wǎng)格小組，實現(xiàn)了人才管理的精細化與高效化。這一舉措不僅為人才提供了堅實的組織支撐，還通過人才統(tǒng)計與動態(tài)數(shù)據(jù)庫的建立，精準掌握了社區(qū)內(nèi)各類人才的信息資源，為人才的引進、培養(yǎng)與合理使用奠定了堅實基礎(chǔ)。同時，社區(qū)以真心實意愛才的態(tài)度，營造了尊重人才、珍視人才的濃厚氛圍，讓每一位人才都能在雙井社區(qū)找到歸屬感與價值感。

匯聚智慧之光，激發(fā)創(chuàng)新活力。為了吸引更多優(yōu)秀人才回歸家鄉(xiāng)、貢獻才智，雙井社區(qū)充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，大力宣傳和推廣人才政策，廣泛傳播人才工作的“好聲音”，有效激發(fā)了各類人才回鄉(xiāng)干事的創(chuàng)業(yè)熱情。此外，社區(qū)還積極打造“三公里”就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈，依托自身豐富的特色資源，定期走訪轄區(qū)企業(yè)，深入了解企業(yè)需求與人才缺口，為回鄉(xiāng)人才量身定制就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會，進一步激發(fā)了他們的積極性和創(chuàng)造力。這些舉措不僅為社區(qū)帶來了新鮮血液和智力支持，也為社區(qū)的持續(xù)發(fā)展注入了強勁動力。

共筑信用家園，引領(lǐng)文明風(fēng)尚。在信用社區(qū)建設(shè)方面，雙井社區(qū)更是走在了前列。社區(qū)堅持黨建引領(lǐng)，構(gòu)建了“信用+”基層治理共建共治新模式，將人才資源與志愿服務(wù)、文明創(chuàng)建、矛盾調(diào)解等社區(qū)治理具體事務(wù)緊密結(jié)合，形成了人才與信用相互促進、共同發(fā)展的良好局面。人才志愿者們以實際行動踐行誠信與責(zé)任，成為了信用社區(qū)建設(shè)的中流砥柱。在他們的示范帶動下，越來越多的居民加入到信用建設(shè)的行列中來，共同營造了一個和諧、誠信、美好的社區(qū)環(huán)境。這種以信用為基石的社區(qū)治理模式不僅提升了基層治理水平和社會文明程度，也為社區(qū)的長遠發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。(紀軍霞)