迎江區(qū)荷花塘社區(qū)：聚焦人才戰(zhàn)略 共筑發(fā)展新高地

安慶市迎江區(qū)孝肅路街道荷花塘社區(qū)堅持黨管人才原則，始終把人才工作作為重點工作抓牢抓實，結(jié)合書記項目，加大人才引進、培養(yǎng)、使用力度，積極探索人才工作舉措，多措并舉打好人才工作“組合拳”。

強化宣傳，營造濃厚氛圍。荷花塘社區(qū)召集轄區(qū)內(nèi)人才十余人開展人才政策宣講會，利用網(wǎng)格群、黨員群、朋友圈等宣傳手段轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)圖文、視頻多余次，同時搶抓人才在春節(jié)、國慶返鄉(xiāng)的黃金期，掀起人才政策宣傳熱潮，通過“線上+線下”同步發(fā)力的宣傳模式，我們可以不斷擴大人才招引政策的知曉度和覆蓋面，增強廣大黨員和群眾的人才意識。

強化摸排，密切人才聯(lián)系。荷花塘社區(qū)通過廣泛摸排，對本地、在外人才進行全面梳理，按照專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、黨政人才等類別建立人才信息庫，實行動態(tài)管理，確保人才信息真實有效、應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)。荷花塘社區(qū)立足實踐，運用網(wǎng)格化管理特質(zhì)，摸排社區(qū)人才情況。同時，不斷吸引年輕黨員進入社區(qū)基層進行社會實踐，與社區(qū)老黨員組建理論宣講、公共衛(wèi)生、科普宣傳、政策解讀等多支黨員志愿服務(wù)隊。充分調(diào)動各類人才關(guān)注家鄉(xiāng)發(fā)展變化的積極性，激發(fā)廣大成功人士回轄區(qū)創(chuàng)業(yè)的激情。

搭建平臺，凝聚人才智慧。人才的培養(yǎng)需要有切實的實踐經(jīng)驗。荷花塘社區(qū)將與大學生返家鄉(xiāng)社會實踐活動相結(jié)合，組建老中青多年齡結(jié)構(gòu)的志愿服務(wù)隊伍，多管齊下為社區(qū)基層治理增添新動能。強化激勵機制，制定具有競爭力的人才引進和培養(yǎng)政策，重視人才培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展，建立完善的教育培訓體系，為人才提供持續(xù)學習和成長的機會。使好人才在社區(qū)基層中收獲滿滿，大有作為。

下一步，荷花塘社區(qū)將繼續(xù)重視人才工作，營造良好環(huán)境、加強教育培訓和強化激勵機制，打通服務(wù)群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)“最后一公里”。(李婧)