蜀山區(qū)為新任公務員配“雙導師”

市場星報、安徽財經網(m.xomn.cn)訊 (記者 沈娟娟 通訊員 肖旭 陳三虎 孫雨靜) 新任公務員參加工作時間短，存在業(yè)務不熟、崗位歷練欠缺、服務能力不足等共性問題。記者從合肥市蜀山區(qū)了解到，該區(qū)138名導師與83名新考錄公務員結對，助力他們增強本領、進入角色，跑出成長“加速度”。

按照計劃，蜀山區(qū)將為2023年度及以后新任公務員、選調生、軍轉干部，配備1名業(yè)務導師、1名思政導師，開展為期1年的結對幫帶。

“思政導師掌握思想動態(tài)，幫助解決實際困難，業(yè)務導師傳授知識技能，指導工作方法。”該區(qū)委組織部有關負責人表示。同時，蜀山區(qū)按照“一人一檔”，建立了公務員成長檔案，記錄學習、工作、成長情況，作為試用期滿考核、平時考核、年度考核、培養(yǎng)期滿考核、選拔任用的重要參考。

蜀山區(qū)檢察院黨組成員、政治部主任楊勇此次擔任思政導師，他表示，將通過談心談話，強化政治引領，提高新任公務員黨性修養(yǎng)。“2023年以來，區(qū)檢察院共入職5名公務員，他們首先會到控訴部門鍛煉，了解檢察工作，加強溝通能力。一個月后，再分配到業(yè)務崗位，通過辦理大量案件，鍛煉業(yè)務能力。”

“年輕公務員們剛畢業(yè)，品學兼優(yōu)，但往往群眾工作經驗不足，專業(yè)知識應用能力較弱，溝通協(xié)作還不夠順暢。”區(qū)委組織部有關負責人表示，新任公務員雙導師結對制度，將服務干部成長，導師既給年輕干部“壓擔子”，也為他們成長“搭梯子”，幫出真本領、帶出好作風。