淮北相山區(qū)總工會：集體協(xié)商“春季要約”行動收官

今年4月中旬至5月中旬，淮北市相山區(qū)總工會聯(lián)合區(qū)人社局、區(qū)工商聯(lián)開展為期一個月的集體協(xié)商“春季要約”行動，推動集體協(xié)商工作提質(zhì)增效，護航和諧勞動關(guān)系，為職工合法權(quán)益和特殊利益撐起“保護傘”。

集體協(xié)商是指職工一方與用人單位一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律、勞動定額管理等事項依法進行平等協(xié)商的行為。 此次集中要約行動，搭建了職工和企業(yè)溝通對話平臺，推動解決職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題。同時，以技術(shù)工人薪酬激勵機制為重點開展集體協(xié)商，引導(dǎo)更多企業(yè)強化初次分配中的技能價值激勵導(dǎo)向，使技術(shù)工人的勞動報酬與技能等級、技術(shù)創(chuàng)新等勞動貢獻緊密聯(lián)系起來。

此次“春季要約”行動期間，相山區(qū)總工會以穩(wěn)崗就業(yè)為主要目標，充分運用集體協(xié)商機制，將薪酬福利調(diào)整、女職工生育保護等作為要約主要內(nèi)容開展協(xié)商，依法簽訂集體合同及女職工權(quán)益保護等專項集體合同。目前，已簽訂集體合同23份，覆蓋企業(yè)19家，覆蓋職工2132人。

下一步，相山區(qū)總工會將繼續(xù)深化集體協(xié)商工作，進一步加強與企業(yè)和職工的溝通聯(lián)系，及時解決他們在勞動關(guān)系中存在的問題和困難，實現(xiàn)企業(yè)和職工互利共贏。(徐志勤 劉晴)