濉溪縣：鼓足干事創(chuàng)業(yè)精氣神 彰顯實干擔(dān)當(dāng)新作為

憑實績用干部，依崗位選賢能，以考核促提升。濉溪縣立足發(fā)展大局，圍繞優(yōu)化營商環(huán)境、特色產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)、“雙招雙引”等重點工作全面加強干部隊伍建設(shè)，以鮮明用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)方向，以嚴(yán)管厚愛激勵干部隊伍擔(dān)當(dāng)作為。

鑄魂賦能筑根基。濉溪縣圍繞干部理論素養(yǎng)提升、成長需要，實施專業(yè)能力培訓(xùn)計劃，探索“大講堂+小課堂”培訓(xùn)模式，舉辦各類專題培訓(xùn)39期，培訓(xùn)2300余人次；創(chuàng)新打造本土課堂，舉辦“濉溪發(fā)展大講堂”9期，培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部1000余人次，提升干部能力培養(yǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的匹配度。優(yōu)化設(shè)置百善示范園區(qū)和南部次中心管理機構(gòu)，選配攻堅型干部擔(dān)任班子成員，推動區(qū)、鎮(zhèn)協(xié)同發(fā)展。加快推進(jìn)濉溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和濉蕪產(chǎn)業(yè)園整合，持續(xù)深化開發(fā)區(qū)干部人事制度和“管委會+公司”改革，將更多優(yōu)秀干部充實到招商引資等經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線。

考識一體明導(dǎo)向。堅持德配其位、才配其位，始終把政治忠誠放在首位，突出實踐標(biāo)準(zhǔn)、實績依據(jù)、實干作風(fēng)，聚焦“一線、火線、熱線”，構(gòu)建“過程記實、量化評估、常態(tài)分析、歸集成像”的干部工作體系。2023年以來，縣委提拔重用一線干部67名，占選拔總數(shù)的62.6%。完善縣級領(lǐng)導(dǎo)包保推動縣城、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、文旅“四大片區(qū)”及重點企業(yè)、重點項目制度。創(chuàng)優(yōu)“以考促管、以考促干”模式，聚焦招商引資、征遷安置等8個重點工作，科學(xué)制定考核標(biāo)準(zhǔn)和量化指標(biāo)，引導(dǎo)各板塊拼速度、拼質(zhì)量、拼貢獻(xiàn)，各級各部門拼服務(wù)、拼創(chuàng)新、拼進(jìn)位，黨員干部拼能力、拼實績、拼口碑。

跟進(jìn)服務(wù)聚合力。健全“引育、留用”機制，及時補充“新鮮血液”，干部隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步完善。深入開展干部隊伍建設(shè)調(diào)研，近距離、多渠道、全方位發(fā)現(xiàn)識別“好苗子”，分層分類建立年輕干部信息庫，儲備各領(lǐng)域、各戰(zhàn)線優(yōu)秀干部人選217名，涵養(yǎng)干部隊伍“源頭活水”。舉辦“濉風(fēng)海韻·申城之約”濉溪縣“雙招雙引”推介會，依托上海濉溪商會建立濉溪駐滬人才工作站，發(fā)揮在外人才“人脈”作用。建設(shè)南京·濉溪飛地孵化器及科創(chuàng)中心項目，打造招引高層次人才、項目的重要窗口和創(chuàng)新示范平臺。常態(tài)化開展“問需于企·惠澤于才”送人才政策入企業(yè)活動，充分發(fā)揮黨員干部在“放管服”改革中的先鋒模范作用，打造黨員“快辦”志愿服務(wù)品牌，拓展精品服務(wù)項目“綠色通道”，培育尊商、重商、親商、愛商良好環(huán)境。

嚴(yán)管厚愛強保障。以作風(fēng)建設(shè)為突破口縱深推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，開展“慵懶散、寬松軟”干部作風(fēng)專項整治行動。加強日常監(jiān)督管理，落實“一把手”監(jiān)督重點措施，建立領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)面賦牌監(jiān)督機制，能進(jìn)能出、能上能下的良好局面逐步形成。精準(zhǔn)落實“三個區(qū)分開來”，靈活運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。對在征地拆遷、招商引資、項目建設(shè)、營商環(huán)境等工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的12個公務(wù)員集體、13名公務(wù)員進(jìn)行嘉獎，實現(xiàn)有功即獎、獎在平時，激勵全縣黨員干部敢為、敢闖、敢干，助力縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。(肖干 丁夢林　張洋)