淮北市杜集區(qū)朔里鎮(zhèn)：“四力”齊發(fā)讓村級后備干部“有備而為”

鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。近年來，淮北市杜集區(qū)朔里鎮(zhèn)堅(jiān)持把村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為推動鄉(xiāng)村振興的重要抓手，建立健全村級后備干部“選、育、管、用”機(jī)制，通過“四力”齊發(fā)，讓村級后備干部“有備而為”，為推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興提供堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ)。

嚴(yán)格選人用人，匯聚隊(duì)伍“智力”。拓寬選人渠道。按照每村至少儲備1至2名比較成熟的村黨組織書記后備力量要求，重點(diǎn)從有意愿回鄉(xiāng)的在外務(wù)工經(jīng)商人員、致富帶頭人、返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生、退役軍人等群體中擇優(yōu)選拔。目前，已有26名同志被納入村黨組織書記后備力量人才庫。明確選人標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，按照“政治意識強(qiáng)、能力素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)牢、工作作風(fēng)實(shí)”的選拔標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過宣傳發(fā)動、筆試面試、組織考察、公示備案等程序，招錄一支強(qiáng)健有力的村級后備干部隊(duì)伍。2024年朔里鎮(zhèn)新錄用村級后備干部(社區(qū)專職工作者)9名，已儲備村級后備干部29名，切實(shí)為下一屆村(社區(qū))“兩委”換屆做好人才儲備工作。促進(jìn)學(xué)歷提升。推薦有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹糠e極報(bào)名參加學(xué)歷提升。朔里鎮(zhèn)村級后備干部隊(duì)伍�？萍耙陨蠈W(xué)歷占比89.7%。近年來，已有6名村干部通過自學(xué)考試提升為本科學(xué)歷。

抓好教育培訓(xùn)，激發(fā)內(nèi)生“動力”。注重日常教育。搭建后備力量交流平臺，讓后備干部之間相互學(xué)習(xí)交流探討，共同進(jìn)步。強(qiáng)化專題培訓(xùn)。制定后備人才培養(yǎng)計(jì)劃，充分利用村干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)會、知識競賽等方式，組織全鎮(zhèn)村級后備干部深入學(xué)習(xí)研究鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)、基層治理等中心工作。依托段莊村市級鄉(xiāng)村干部實(shí)訓(xùn)基地，開展鄉(xiāng)村治理、實(shí)用技能等培訓(xùn)，9名后備干部在鄉(xiāng)村實(shí)用技能培訓(xùn)中獲得證書。加強(qiáng)廉政教育。以黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，通過案例分析、觀看警示教育片和專題黨課等形式，讓村級后備干部深入了解違紀(jì)違法行為的危害性，自覺抵制各種不正之風(fēng)，扣好清廉履職的“第一粒扣子”。

完善管理制度，探索發(fā)展“潛力”。實(shí)施動態(tài)管理。實(shí)行“一村一庫、一人一檔”，準(zhǔn)確掌握后備干部的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，健全鎮(zhèn)級后備干部信息庫。將工作實(shí)績作為黨組織重點(diǎn)培養(yǎng)對象的重要參考依據(jù)，每年從村級后備干部中培養(yǎng)發(fā)展一批黨員，引導(dǎo)其積極向黨組織靠攏，不斷壯大村級黨員隊(duì)伍。近年來，共有15名村級后備干部加入中國共產(chǎn)黨。開展談心談話。開展“雛鷹”提能行動，定期召開村(社區(qū))后備干部座談會、廉政談話會等，及時掌握村級后備干部的思想動態(tài)與工作情況，累計(jì)開展談心談話23次。制定《朔里鎮(zhèn)村級后備干部考核辦法》，對全鎮(zhèn)所有村級后備干部工作實(shí)績實(shí)行獎優(yōu)罰劣績效管理，2023年，3名村級后備干部在年度考核中被評定為“優(yōu)秀”等次。開展結(jié)隊(duì)幫帶。明確“1名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員+村黨組織書記+1名村‘兩委’人員”作為幫帶導(dǎo)師，精準(zhǔn)掌握工作情況和短板弱項(xiàng)，及時進(jìn)行督促指導(dǎo)，有效幫助村級后備干部盡快積累基層經(jīng)驗(yàn)、提高應(yīng)急處突和服務(wù)群眾能力。

強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提高履職“能力”。注重一線練兵。結(jié)合后備干部自身特點(diǎn)，將后備干部安排在信訪調(diào)解、征地拆遷、環(huán)境整治等一線實(shí)踐鍛煉，幫助后備干部理思路、傳經(jīng)驗(yàn)、教方法，促進(jìn)快速成長。暢通成長渠道。將29名村級后備干部安排在村(社區(qū))“兩委”中擔(dān)任助理崗位或群團(tuán)組織職務(wù)，增強(qiáng)村級后備干部(社區(qū)專職工作者)的責(zé)任感和使命感。堅(jiān)持能進(jìn)能出。按照“能進(jìn)能出、動態(tài)調(diào)整”的原則，重點(diǎn)關(guān)注表現(xiàn)優(yōu)秀的后備干部，及時將服務(wù)能力好、發(fā)展能力強(qiáng)、群眾普遍認(rèn)可的后備干部選拔補(bǔ)充進(jìn)入村干部隊(duì)伍，鼓勵后備干部在“有為中有位，有位中有為”。近年來，已有9名后備干部因表現(xiàn)優(yōu)異進(jìn)入村(社區(qū))“兩委”班子隊(duì)伍。(侯承雨)