碭山縣李莊鎮(zhèn)：激活人才密碼，奏響聯(lián)動新曲

在新時代的發(fā)展浪潮中，宿州市碭山李莊鎮(zhèn)積極響應人才振興戰(zhàn)略，圍繞人才工作開展了一系列扎實有效的舉措，為鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會發(fā)展注入強大動力。

搭建小組方陣，筑牢領導堡壘。李莊鎮(zhèn)全鎮(zhèn)上下深知人才工作的重要性，主動成立人才工作領導小組。領導小組由鎮(zhèn)黨委書記擔任組長，其他10位鎮(zhèn)領導班子作為成員，形成強有力的領導核心。領導小組定期召開專項會議，研究部署人才工作，制定人才發(fā)展規(guī)劃，明確工作目標和任務，確保人才工作有序推進。領導小組積極與上級部門溝通協(xié)調(diào)，爭取政策支持和資金扶持，組織開展人才工作調(diào)研，了解人才需求和市場動態(tài)，為制定科學合理的人才政策提供依據(jù)。建立人才工作考核機制，對全鎮(zhèn)人才工作進行內(nèi)部考核評價，推動人才工作落實到位。

打造人才庫藏，凝聚基礎力量。李莊鎮(zhèn)通過廣泛宣傳發(fā)動，深入調(diào)查摸底，將各行各業(yè)的優(yōu)秀人才納入人才庫管理，總計摸排700余人。人才庫涵蓋科技、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等多個領域，包括專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才等各類人才。分類管理入庫人才信息，建立人才信息檔案，詳細記錄人才的基本情況、專業(yè)特長、工作業(yè)績等信息，實現(xiàn)人才資源的有效整合。李莊鎮(zhèn)定期對人才庫進行更新和維護，及時補充新的人才信息，刪除已不符合條件的人才。建立人才庫動態(tài)管理機制，根據(jù)人才的工作變動、業(yè)績表現(xiàn)等情況，對其進行調(diào)整和優(yōu)化。加強與入庫人才的聯(lián)系和溝通，定期向他們推送本鎮(zhèn)的發(fā)展動態(tài)、政策信息等，鼓勵他們?yōu)榧亦l(xiāng)發(fā)展貢獻力量。

實地踏訪參觀，領略產(chǎn)業(yè)魅力。鎮(zhèn)政府帶領人才實地參觀本鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)，走進藍印花布晾曬場，各式各樣的藍印花布映入眼簾，傳統(tǒng)化的制作流程與直播式的銷售模式相得益彰。詳細介紹藍印花布文化傳承的成果和未來發(fā)展趨勢，讓人才們對文化產(chǎn)業(yè)有了更深刻的認識。步入鎮(zhèn)東車厘子產(chǎn)業(yè)園，智能的灌溉設備、高效的采摘流程展示了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的魅力。安排專業(yè)人員為人才們進行現(xiàn)場講解，解答他們在參觀過程中提出的問題。同時，組織人才參與產(chǎn)業(yè)實踐活動，如藍印花布的制作體驗、車厘子的采摘等，讓他們更深入地了解產(chǎn)業(yè)的運作模式。截至目前，已有120余人深入到鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)參觀學習。開展產(chǎn)業(yè)交流座談會，邀請產(chǎn)業(yè)專家、企業(yè)代表與人才共同探討產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新思路、新方法，促進人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合。

線上線下齊動，賦能人才未來。一是開展線上交流活動，拓展人才溝通渠道。利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，建立人才交流群，讓他們可以隨時隨地進行交流互動。在線上交流中，他們可以分享工作經(jīng)驗、探討行業(yè)發(fā)展趨勢、交流創(chuàng)新思路。同時，鎮(zhèn)政府還定期組織線上培訓、講座等活動，邀請專家學者為人才授課，提升人才的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。二是注重線下互動，成立鄉(xiāng)村振興人才工作站，舉辦人才座談會與研討會等，為人才提供面對面交流的機會。在活動中，他們可以暢所欲言，提出寶貴的意見和建議。鎮(zhèn)政府認真傾聽他們的聲音，積極采納他們的建議，不斷完善人才工作機制。同時，組織人才開展文體活動、志愿服務等，增強人才之間的凝聚力和向心力。(王恒輝)