碭山縣周寨鎮(zhèn)：聚焦建強(qiáng)村級(jí)人才隊(duì)伍 凝聚鄉(xiāng)村振興奮進(jìn)力量

近年來(lái)，宿州市碭山縣周寨鎮(zhèn)始終將村級(jí)人才隊(duì)伍建設(shè)作為推動(dòng)基層組織建設(shè)、夯實(shí)農(nóng)村發(fā)展根基的重要舉措，在村干部和后備干部的選拔、培養(yǎng)和管理方面嚴(yán)把“三關(guān)”，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

嚴(yán)把“選人關(guān)”，強(qiáng)化人才隊(duì)伍支撐。選優(yōu)配強(qiáng)“領(lǐng)頭雁”，全面摸排建立村黨組織書記后備力量?jī)?chǔ)備重點(diǎn)人才庫(kù)，納入各類優(yōu)秀人才52名，重點(diǎn)從高校畢業(yè)生、致富能手、退役軍人等群體中選拔人員擔(dān)任村“兩委”干部。配齊村級(jí)后備干部，建立村黨組織書記后備力量初步人選臺(tái)賬，確保每個(gè)村至少有2名村黨組織書記后備力量人選，實(shí)行一人一檔精細(xì)化跟蹤培養(yǎng)。健全黨務(wù)工作者隊(duì)伍，嚴(yán)格遵循黨管干部原則，堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)的用人方針，將各村政治素養(yǎng)高、工作能力強(qiáng)的人員納入黨務(wù)工作者隊(duì)伍，并從優(yōu)配備1-2名后備干部，真正實(shí)現(xiàn)抓好黨建促發(fā)展的目標(biāo)。

嚴(yán)把“培育關(guān)”，提升干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。強(qiáng)化培訓(xùn)提素質(zhì)，鎮(zhèn)黨委按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，結(jié)合鎮(zhèn)級(jí)重點(diǎn)工作需要，堅(jiān)持把村“兩委”干部和后備干部教育培訓(xùn)作為促進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作的重要內(nèi)容，組織開(kāi)展鄉(xiāng)村振興主題培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)144人次，全面提升村干部隊(duì)伍的整體素養(yǎng)。掛職學(xué)習(xí)強(qiáng)能力，積極參與上級(jí)組織的優(yōu)秀村黨組織書記赴滬蘇浙掛職鍛煉活動(dòng)，讓黨組織書記深入了解先進(jìn)地區(qū)在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境整治、基層社會(huì)治理等多方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，有效提升黨組織書記能力。常抓黨紀(jì)嚴(yán)紀(jì)律，結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日等制度，組織開(kāi)展紅色教育基地研學(xué)和警示教育活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)、提高黨性修養(yǎng)。

嚴(yán)把“管理關(guān)”，強(qiáng)化日常監(jiān)督管理。從嚴(yán)考核提效率，依托綜合分析研判、抓黨建述職評(píng)議、服務(wù)履職大評(píng)比定期組織對(duì)村“兩委”干部履職情況進(jìn)行考核，全面評(píng)估村干部在黨建工作、基層治理和為民服務(wù)中的表現(xiàn)。嚴(yán)格管理強(qiáng)基礎(chǔ)，實(shí)行后備干部鎮(zhèn)、村、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人“三級(jí)導(dǎo)師幫帶”制度，實(shí)現(xiàn)村級(jí)后備力量“多對(duì)一”幫帶提升，通過(guò)日常督查、定期考評(píng)等方式加強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍管理。日常督查抓落實(shí)，采取不定期抽查和季度全面查的方式對(duì)在崗在位、村級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目和“四議兩公開(kāi)”程序進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即督促整改，確保各項(xiàng)工作高效規(guī)范落實(shí)。(汪佳豪)