鍛造“強引擎” 搶占“智高點”

日前，巨一科技公司工作人員在為大眾、奇瑞、江鈴等新能源汽車企業(yè)配套生產(chǎn)電驅(qū)動產(chǎn)品。近年來，合肥市包河區(qū)先后引進葦渡科技、聚誓科技等企業(yè)，已成為安徽省智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和產(chǎn)業(yè)基地。 葉玉庭 攝

功以才成、業(yè)由才廣。人才是基礎性、決定性、戰(zhàn)略性資源。當前，我省以人才興皖工程為引領，實行更加積極、開放、有效的人才政策，不斷創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，大力營造“近者悅、遠者來”的人才環(huán)境，實現(xiàn)人才和城市、人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“雙向奔赴”。

誠心引才——

鍛造人才“磁吸力”

11月28日下午，一場“才聚包河 逐夢廬州”青年學子推介會、雙選會在合肥市包河區(qū)成功舉辦，來自全國各地知名高校的200名優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，以及合肥市35個優(yōu)秀科研院所和重點企事業(yè)單位代表應邀參加。

“一個人選擇一座城，是信任;一座城遇到合適的人，是幸運。包河需要你，包河歡迎你，包河擁抱你，包河也將成就你!”在此次活動中，包河區(qū)委副書記劉登銀從人才政策、就業(yè)空間、服務環(huán)境等方面，熱情向廣大青年學子推介包河，并發(fā)出“青春之約”，受到青年學子的熱烈響應。

包河區(qū)全域營造識才敬才愛才濃厚氛圍，堅持教育、科技、人才“三位一體”，實施招才引智“一號工程”，積極打造“包攬英才 志同到河”招才引智品牌。2023年，包河區(qū)在全市城區(qū)中率先出臺支持人才發(fā)展“二十條”措施。今年以來，包河區(qū)新認定高層次人才1238人，高層次人才總數(shù)為合肥市的縣市區(qū)最多。

舉辦品牌性人才招引活動，向人才拋出誠意滿滿的“橄欖枝”，包河區(qū)是我省求才若渴、誠心引才的一個縮影。今年以來，聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、區(qū)域發(fā)展，我省各地采取“走出去、請進來”，開展了一系列人才招引活動，吸引各類人才來皖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。截至今年9月底，全省舉辦各類主題招聘會24400場，達成就業(yè)意向106.2萬人。

求才若渴，源自龐大的人才需求量。安徽省工業(yè)和信息化廳今年9月發(fā)布《2024年安徽省新型工業(yè)化重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才報告(目錄)》，預測到2026年底，安徽省新型工業(yè)化重點產(chǎn)業(yè)新增人才需求總量超34萬人、人才缺口總量超26萬人。

解人才之渴，首當鍛造強大人才“引力”。各地紛紛打出“組合拳”。

加強頂層設計。包河區(qū)樹立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，新組建區(qū)委人才工作局，升格區(qū)委人才工作領導小組，由區(qū)委、區(qū)政府“一把手”擔任組長，進一步理順人才工作體制機制。銅陵市在市委人才工作領導小組領導下，全面構(gòu)建市委人才工作局、市人才綜合服務中心、市高層次人才協(xié)會“三位一體”人才工作新體系。

創(chuàng)新招引機制。天長市圍繞主打產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)體系，梳理產(chǎn)業(yè)鏈急需緊缺人才清單，繪制“產(chǎn)業(yè)人才地圖”，探索、創(chuàng)新多元引才機制，實施“靶向”引才。合肥市瑤海區(qū)實施“以才引才”計劃，創(chuàng)新人才“三帶”引才辦法，讓行業(yè)專家?guī)�人才、青年學子帶人才、企業(yè)高管帶人才，不斷擴大人才“朋友圈”。肥西縣堅持“以賽引才”，連續(xù)多年舉辦“創(chuàng)智匯”雙創(chuàng)精英挑戰(zhàn)賽，吸引大批創(chuàng)新人才和企業(yè)扎根肥西。

搭建高端平臺。“包河區(qū)現(xiàn)有國家和省級重點實驗室43個，科大國金院、工大智能院等創(chuàng)新平臺16個。”包河區(qū)有關負責人表示，高端科研平臺是該區(qū)引進、集聚高層次人才的重要載體。數(shù)據(jù)顯示，目前，安徽已建在建預研大科學裝置13個，擁有“國字號”創(chuàng)新平臺200多家，累計支持近600個省級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，近3年高層次人才新增8萬人。

問渠那得清如許?為有源頭活水來。隨著優(yōu)秀人才的不斷引入，人才資源的不斷富集，一個個創(chuàng)新發(fā)展的“強磁場”被接連鍛造。12月13日，包河區(qū)軟件項目集中簽約儀式舉行，阿格斯、警網(wǎng)優(yōu)選、優(yōu)普惠、航遙科技、易安聯(lián)、維拓科技、昂納科技、智器云等10家企業(yè)落戶，項目總投資14.3億元。“這批優(yōu)質(zhì)企業(yè)的加盟和進駐，必將為包河區(qū)打造新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展示范區(qū)注入強勁動力。”合肥市委常委、包河區(qū)委書記程雪濤說，企業(yè)是包河的城市發(fā)展“合伙人”，包河是企業(yè)的事業(yè)發(fā)展“合伙人”。包河區(qū)將當好“金牌店小二”，竭盡所能服務項目、服務人才，營造經(jīng)得起時間、企業(yè)、員工檢驗的營商環(huán)境。

悉心養(yǎng)才——

增強人才“保障力”

引來的人才如何留得住?我省各地下足功夫念好“養(yǎng)人經(jīng)”，用心用情打好“服務牌”，著力構(gòu)建全方位、全周期的人才服務體系。

近日，一則我省印發(fā)的《關于深入推進萬名博士后聚江淮若干措施》引起社會廣泛關注。該項措施旨在推進博士后制度建設和管理服務，并首次將在皖高校、科研院所流動站招收的博士后納入資助范圍。博士后生活補貼可達“2年共30萬元”，科研資助可達20萬元。

有力的政策與資金保障，增強了人才發(fā)展的底氣。宣城市出臺產(chǎn)業(yè)人才“宣十條”等一攬子支持政策，3年累計為2000余家企業(yè)、3萬人次人才兌現(xiàn)政策資金3.48億元;蕪湖市深入推進“紫云英人才計劃”，先后設立5億元大學生創(chuàng)業(yè)基金、5億元“雙創(chuàng)”孵化基金、3億元科創(chuàng)投資基金;滁州市實施新時代“滿天星人才計劃”，為人才提供最高2000萬元股權投資、500萬元風險補償資金。

完善豐富的培訓體系，增強人才發(fā)展的質(zhì)量。“今年7月底，我參加了新進教師崗前培訓，各位教師前輩面面俱到的教學指導與驚艷四座的教學展示，讓我受益匪淺。”剛?cè)肼毢戏适袔煼陡叫〉乃拇ù髮W2024屆畢業(yè)生安然告訴記者，為了幫助應屆畢業(yè)生更快地適應工作崗位，包河區(qū)各用人單位開展了靈活、高效的崗前培訓。

創(chuàng)新人才培訓方式，讓人才培育和產(chǎn)業(yè)發(fā)展“同頻共振”。合肥市肥東縣實施電商人才培訓計劃，創(chuàng)新打造“培訓+大賽+評選+研學”的電商人才培育新模式;霍邱縣舉辦高素質(zhì)農(nóng)民培訓班，積極培育鄉(xiāng)土人才。

把人才“引進來”，更要讓人才“留下來”。包河區(qū)創(chuàng)新實施人才驛站、人才定點社區(qū)醫(yī)院、子女就學等服務，努力為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、住房安居、醫(yī)療教育、交通出行提供最優(yōu)的條件。

念好“服務經(jīng)”，提升人才幸福感。我省各地做足綜合保障，想人才之所想、將想、未想，持續(xù)開展精準化、有溫度的服務。在“養(yǎng)人”生態(tài)的持續(xù)構(gòu)建、不斷優(yōu)化中，大批優(yōu)秀人才匯聚江淮。

傾心用才——

澎湃人才“創(chuàng)新力”

引進來，留得住，還得用得好，充分激發(fā)各類人才活力和潛力。

“工大智谷是高校老師科創(chuàng)成果孵化的良好基地，給了我們團隊發(fā)展全方位的支持，幫助公司順利起步。”在包河區(qū)“工大智谷”孵化平臺，合肥老聃科技有限公司創(chuàng)始人、合肥工業(yè)大學博士生導師賀林說。前不久，在該平臺和包河區(qū)科技產(chǎn)業(yè)專班的“牽線搭橋”下，該團隊接連拿到市區(qū)兩級種子基金，共計400萬元。

工大智谷于去年底啟用，成為包河區(qū)貫通創(chuàng)新策源“最先一公里”和成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”的重要平臺。老聃科技應勢成立，成為首批“入孵”的企業(yè)之一。包河區(qū)有關負責人介紹，該區(qū)以工大智谷等科創(chuàng)平臺為抓手，全速推進“環(huán)高�？苿�(chuàng)帶”建設，成立包河區(qū)孵化載體聯(lián)盟，新建孵化器和眾創(chuàng)空間3萬平方米、總面積達15萬平方米，鼓勵優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

誰有真本事，誰就來“揭榜”挑大梁。省工業(yè)和信息化廳日前下發(fā)《關于組織開展2024年制造業(yè)“揭榜掛帥”招才引智專項揭榜工作的通知》，涵蓋關鍵技術攻關類193項，大中小企業(yè)融通類11項。近年來，全省各地以企業(yè)為主體，聯(lián)合高等學校、科研院所，聚力攻關制約制造業(yè)發(fā)展的關鍵共性技術“卡脖子”難題，在催生眾多原創(chuàng)性、引領性重大成果產(chǎn)生及落地的同時，極大地激發(fā)了優(yōu)秀人才的積極性、創(chuàng)造性，一大批青年人才在其中“挑大梁”“唱主角”。

今年以來，我省不斷深化人才評價體系改革�！栋不帐】萍既瞬旁u價改革試點方案》出臺，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，激勵各類科技人才潛心從事科學研究。全國首個專門針對鄉(xiāng)村技能人才的評價指導性文件公布，在鄉(xiāng)村全面振興中作出突出貢獻的人才，突破從業(yè)年限、學歷等限制，能破格晉升職業(yè)技能等級。今年11月，合肥市新設的人工智能、集成電路、量子信息三個專業(yè)高級職稱評審委員會首次開展評審，論文不再作為職稱評審的主要評價指標，專利獲獎、科技成果轉(zhuǎn)化成效等被納入評價標準，280余名專業(yè)技術人員通過評審。