安徽省內(nèi)首部三合一人才白皮書發(fā)布

安徽財經(jīng)網(wǎng)訊：1月16日，記者從合肥經(jīng)開區(qū)2024年度人才發(fā)展大會上獲悉，該區(qū)首次引入人才大數(shù)據(jù)模型，編制2024年人才發(fā)展報告，這也是省內(nèi)首部三合一人才白皮書發(fā)布。截至2024年末，合肥經(jīng)開區(qū)從業(yè)人員總量超40萬人，從業(yè)人員平均年齡為33.9歲。其中，一線生產(chǎn)服務(wù)人員占比約50.1%，呈現(xiàn)下降趨勢;研發(fā)技術(shù)崗位占比約12%，連續(xù)3年保持增長態(tài)勢。

就業(yè)市場難度增大，吸引力連續(xù)三年增長

報告顯示，2024年，經(jīng)開區(qū)就業(yè)市場指數(shù)為97.59，與2023年相比，就業(yè)市場難度上有所增加。

據(jù)分析，經(jīng)開區(qū)“3+6”產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，人才政策不斷優(yōu)化，人才生態(tài)及服務(wù)水平不斷提升，造成求職者大量進入經(jīng)開區(qū)求職，短期內(nèi)人才供給量大幅增長，人才就業(yè)競爭程度加劇，短期內(nèi)供求關(guān)系改變。隨著就業(yè)市場人崗配置的逐步優(yōu)化以及經(jīng)開區(qū)人才需求的不斷增長，人才供需將逐漸達到較為平衡的狀態(tài)。

與此同時，2024年，經(jīng)開區(qū)人才吸引力指數(shù)為103.81，人才吸引力連續(xù)三年保持增長。

超40萬人經(jīng)開區(qū)就業(yè)，平均年齡33.9歲

2024年末，經(jīng)開區(qū)從業(yè)人員總量超40萬人。其中，“3+6”重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)從業(yè)人員約17.7萬人，占全區(qū)總就業(yè)人數(shù)43.9%。

其中，男性占比64.3%，女性占比35.7%。從年齡來看，經(jīng)開區(qū)從業(yè)人員平均年齡為33.9歲，橫向?qū)Ρ乳L三角、珠三角等先進制造業(yè)先發(fā)區(qū)域，經(jīng)開區(qū)從業(yè)人員平均年齡整體偏高1-2歲左右，其中，30歲以下從業(yè)人員比例僅為42.9%，低于優(yōu)勢地區(qū)比例。

記者了解到，與長三角、珠三角等先發(fā)區(qū)域相比，經(jīng)開區(qū)從業(yè)人員整體學歷水平略高。大專及以上學歷人員占比52.7%，總計約21.3萬人，本科及以上學歷從業(yè)人員約12.2萬人。

超七成從業(yè)人員來自安徽省內(nèi)地區(qū)

報告顯示，2024年，經(jīng)開區(qū)集成電路、生物醫(yī)藥、高端裝備制造產(chǎn)業(yè)企業(yè)薪酬水平具有一定優(yōu)勢，年薪中位值均在11萬元以上;智能家電產(chǎn)業(yè)薪酬水平相對較低，年薪中位值在8.5萬元以下。與杭州、南京、蘇州等長三角城市相比，經(jīng)開區(qū)各層級人員薪酬均存在一定差距。

記者了解到，2024年全年，經(jīng)開區(qū)企業(yè)超過七成從業(yè)人員來自于安徽省內(nèi)地區(qū)，其中，合肥市本地占比為42.6%，安徽省內(nèi)(不含合肥)占比為30.9%，人才外埠輸入占比相對較高。

未來三年，凈增加人才需求約為7.3萬人

此次報告也梳理了未來三年經(jīng)開區(qū)緊缺人才需求情況。根據(jù)統(tǒng)計，合肥經(jīng)開區(qū)“3+6”產(chǎn)業(yè)緊缺急需崗位種類115個，其中本次報告也梳理了未來三年經(jīng)開區(qū)緊缺人才需求情況。根據(jù)統(tǒng)計，合肥經(jīng)開區(qū)“3+6”產(chǎn)業(yè)緊缺急需崗位種類115個，其中技能人才崗位種類25個，未來三年緊缺崗位總需求人數(shù)分別為5673人、6045人、6409人。

數(shù)據(jù)顯示，未來三年，合肥經(jīng)開區(qū)凈增加人才需求約為7.3萬人，平均年新增在2.4萬左右。從具體產(chǎn)業(yè)分布來看，新興產(chǎn)業(yè)人才需求占比不斷增長，其中智能終端、智能家電、新能源汽車三大產(chǎn)業(yè)的人才需求占比較為突出。

此外，未來三年，一線生產(chǎn)/服務(wù)人員需求比例依然將超過50%，但占比將呈下降趨勢，而研發(fā)技術(shù)、銷售、運營、客服類崗位占比將有所提高。

(記者 沈娟娟)