踐行“新時代六尺巷工作法” 推動基層治理提質(zhì)增效

近年來，六安金安區(qū)東河口鎮(zhèn)大力弘揚新時代“楓橋經(jīng)驗”，積極踐行“新時代六尺巷工作法”，聚焦黨性學習、隊伍建設、成果轉(zhuǎn)化三方面，積極探索基層治理有效實踐，形成共建共治共享的基層治理格局。

堅持黨性學習，建設基層治理新格局。狠抓黨性教育學習，促進為民服務能力提質(zhì)增效。通過開展“主題黨日”“鄉(xiāng)村課堂”“紅色影視播放季”等方式，組織村“兩委”成員、支部黨員、入黨積極分子積極開展黨性教育，全面學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，為黨員干部補“鈣”鑄“魂”。開展實地教學活動，組織鄉(xiāng)村黨員干部走進紅色教育基地，通過聽取講解、實地觀摩、分享感受，開拓視野、振奮士氣。堅持“以學促行”，引導黨員學思想強黨性，持續(xù)開展“我為群眾辦實事”“民生實事50項”。今年以來，先后組織鄉(xiāng)村黨員干部開展反電詐宣傳、防溺水宣傳、老年人體檢等志愿服務58余次，開展環(huán)境整治、訴求調(diào)解、防汛巡查、應急處置等工作180多項。

強化隊伍建設，激活基層治理新引擎。加強“頭雁”隊伍建設，嚴格執(zhí)行選任標準，堅持把政治標準放在首位，突出把好政治關(guān)、廉潔關(guān)，優(yōu)先選任致富帶富能力和服務能力強，善于做群眾工作、群眾口碑好的優(yōu)秀人才進入村(社區(qū))“兩委”隊伍。目前全鎮(zhèn)村(社區(qū))“兩委”平均年齡39.82歲，村(社區(qū))現(xiàn)有后備干部56名，其中大專以上學歷占比100%。健全動態(tài)調(diào)整機制，對政治站位不高、工作能力不強的“太平官”堅決進行調(diào)換，嚴把選人資格、嚴格補配程序，通過平時考核、年度考核等手段，全面掌握班子運行、干部作用發(fā)揮、群眾認可度等情況，進一步優(yōu)化支部書記隊伍，堅決杜絕政治上的兩面派、參與非法宗教、道德品質(zhì)低劣等在群眾中影響較壞的成為村黨組織負責人。

堅持成果轉(zhuǎn)化，激活基層治理新動向。以黨建引領(lǐng)信用村建設為契機，充分發(fā)揮鄉(xiāng)風文明評議作用，注重成果轉(zhuǎn)化。全鎮(zhèn)29個村(社區(qū))均建成線下“積分超市”，線上“信積分超市”同步開啟，村民通過參與垃圾分類、人居環(huán)境整治、志愿服務、文明祭祀、移風易俗等方式獲取和美積分，憑借積分可在超市中兌換生活物品。截至目前，已開展禮品兌換1044場次，兌換抽紙等日常生活用品百余件。將農(nóng)戶的信用價值轉(zhuǎn)化成看得見摸得著的“實用品”，極大地激發(fā)了群眾主動參與村居治理的積極性，將村民從鄉(xiāng)村治理的旁觀者轉(zhuǎn)變?yōu)閰⑴c者，實現(xiàn)用“信用小積分”撬動“鄉(xiāng)村大文明”。

(周丹丹)