“新最低工資標準已正式執(zhí)行。”“上調標準來了，看看你能漲多少?”今年以來，多地最低工資標準上調成為熱門話題。上海、北京、浙江、江蘇……目前，已有10余個省份陸續(xù)上調最低工資標準，還有多個省份表示將在年內進行標準調整工作，相關省份名單仍在不斷增加。那么，最低工資標準是如何調整的?哪些人群將直接受益?
多地密集上調
——大部分漲幅在每月80~300元區(qū)間，上海、北京、天津等地月最低工資標準在2000元以上
從調整幅度看，各地情況各不相同，但大部分漲幅在每月80~300元區(qū)間。例如，天津7月1日起將月最低工資標準由每月2050元調整為每月2180元，上調130元;西藏7月1日起將月最低工資標準1650元調整為1850元，上調200元;湖北自9月1日起，將月最低工資標準調整為2010元、1800元、1650元、1520元四檔，分別上調260元、300元、270元、270元。
從工資水平看，部分省市月最低工資標準超過2000元。其中，上海2590元、北京2320元、天津2180元，浙江、江蘇、湖北等地第一檔月最低工資標準也在2000元以上。
值得注意的是，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
在小時最低工資標準方面，本輪調整后，北京、上海、天津以及浙江、江蘇等地的第一檔標準超過20元，其中北京最高，為25.3元。
怎么調整?
——每2~3年至少調整一次，參考當地最低生活費用、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等多種因素
說到這里，有勞動者會問：最低工資標準多久調整一次?受哪些因素影響?
2015年，人力資源和社會保障部下發(fā)通知，要求在今后一段時間內，最低工資標準每兩年至三年至少調整一次。
一般而言，企業(yè)每年的人工成本會安排一定的自然上漲空間，合理調整最低工資標準幅度，對企業(yè)來說是可以消化的。“員工待遇好了，積極性也會相應提高。”有企業(yè)負責人說。中國勞動和社會保障科學研究院研究員張麗賓認為，在疫情影響下，不少中小企業(yè)受到沖擊，但保市場主體、減稅降費、普惠金融等系列政策加大扶持力度，為企業(yè)降低了成本，也為相應提高勞動者最低工資收入創(chuàng)造了空間。
誰將受益?
——直接拉動低收入勞動者工資水平，相關社保待遇水平也將相應提高
最低工資標準上調后，哪些人群將受益?值得注意的是，最低工資標準不包含這些項目：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。也就是說，用人單位支付給勞動者的工資應該在剔除上述各項后，不低于當地最低工資標準。
《最低工資規(guī)定》還明確，該規(guī)定適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。
“上調最低工資標準，對提高低收入勞動者的工資水平將起到直接拉動作用。”張麗賓說，在剔除加班工資、特殊工作環(huán)境條件下的津貼等因素后，有的用人單位實際執(zhí)行的是最低工資標準。最低工資標準提高了，大量勞動密集型企業(yè)員工和餐飲服務、批發(fā)零售等工資水平在全社會平均工資以下的行業(yè)的勞動者，還有部分農民工、中小微企業(yè)員工，特別是實行小時最低工資標準的大量靈活就業(yè)群體將受益。這有利于保障低收入勞動者正常勞動的收入權益。
