記者近期在基層調研走訪時，部分基層干部坦言：期盼層層向基層甩鍋的壓力能減一點、隨意粗暴的問責能少一點。
有權必有責，失責必追究。作為約束權力的重要手段之一，對于失職失責人員進行追責問責是必要的。不過，現(xiàn)在有基層干部群眾反映，有的地方將問責數(shù)量作為衡量整治效果的標準，導致湊數(shù)式問責頻現(xiàn);有的地方將臨時化、項目制的工作責任強壓給下級，層層簽訂責任狀，導致基層的額外工作增添問責風險;有的地方還推崇計時式問責，不顧地方實際，“剛播種就要收獲”……凡此種種，被問責者滿腹委屈，實際效果南轅北轍;標準缺失、過于隨意追責問責，直接挫傷的是基層干部的工作動力與熱情。
與此同時，問責脫靶導致一些干部背鍋，而真正該問責的人員卻免于被處罰，這也會造成劣幣驅逐良幣。長此以往，極易導致趨利避害、假重視真應付、避責不愿擔當、重形式大于實際內容等風氣滋長。
問責只是手段，不是目的，問責工作必須精準。相關部門需要進一步完善追責、問責的程序與制度，讓問責更有依據(jù)、更讓人信服，避免隨意而為;問責之前，相關的調查工作也需要秉承實事求是原則，以便做到不枉不縱、罰當其過。
追責問責，不能吼兩嗓子、裝裝樣子，更不能瞎揪辮子、亂打板子。堅持嚴管和厚愛結合，實事求是、依規(guī)依紀依法嚴肅問責、精準問責、慎重問責，方能真正起到問責一個、警醒一片的效果。
記者 梁建強
