天天學(xué)習(xí)2016年4月19日，習(xí)近平總書(shū)記在網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會(huì)上發(fā)表重要講話，回答了我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)“為了誰(shuí)發(fā)展”“實(shí)現(xiàn)什么發(fā)展目的”“怎么發(fā)展”和“如何發(fā)展好”等幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，高屋建瓴地提出了我國(guó)網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展的總體框架。5年來(lái)，在習(xí)近平總書(shū)記重要講話精神指引下，我國(guó)網(wǎng)信事業(yè)的發(fā)展和治理不斷開(kāi)創(chuàng)新局面，網(wǎng)絡(luò)安全保障能力不斷增強(qiáng)，信息化成果惠及億萬(wàn)群眾，網(wǎng)絡(luò)空間命運(yùn)共同體主張得到國(guó)際社會(huì)廣泛認(rèn)同，互聯(lián)網(wǎng)日益成為國(guó)家發(fā)展重要驅(qū)動(dòng)力。
網(wǎng)絡(luò)空間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)此，習(xí)近平總書(shū)記在網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會(huì)上指出，“聚天下英才而用之，為網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展提供有力人才支撐”，為網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展念好“人才經(jīng)”提供了根本遵循。
【釋義】
“聚天下英才而用之”，是習(xí)近平總書(shū)記對(duì)孟子“得天下英才而教育之”的化用。孟子認(rèn)為，君子有三大快樂(lè)，其第三大快樂(lè)即“得天下英才而教育之”，就是得到天下的優(yōu)秀人才并教育他們。總書(shū)記將“天下英才”由教育對(duì)象易為使用對(duì)象，將“天下英才”由被動(dòng)的“得”變成主動(dòng)的“聚”，既是語(yǔ)言的創(chuàng)新，又是思想的升華。
【解讀】
“聚天下英才而用之”是習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作重要論述的精髓。網(wǎng)信人才對(duì)國(guó)家的互聯(lián)網(wǎng)安全、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，只有牢牢抓住網(wǎng)信人才隊(duì)伍建設(shè)這一著力點(diǎn)，加強(qiáng)網(wǎng)信人才引進(jìn)和培養(yǎng)，努力為網(wǎng)信人才提供發(fā)光發(fā)熱的平臺(tái)，才能推進(jìn)網(wǎng)信事業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量發(fā)展。習(xí)近平總書(shū)記指出：“建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)，沒(méi)有一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，沒(méi)有人才創(chuàng)造力迸發(fā)、活力涌流，是難以成功的。念好了人才經(jīng)，才能事半功倍。” “我國(guó)網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展，必須充分調(diào)動(dòng)企業(yè)家、專家學(xué)者、科技人員積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。”
人才特別是高端人才依然稀缺，仍然是我國(guó)網(wǎng)信事業(yè)“發(fā)展中的煩惱”。習(xí)近平總書(shū)記以睿智的眼光和非凡的膽略，為網(wǎng)信人才隊(duì)伍建設(shè)破題——
“引進(jìn)人才力度要進(jìn)一步加大，人才體制機(jī)制改革步子要進(jìn)一步邁開(kāi)。網(wǎng)信領(lǐng)域可以先行先試，抓緊調(diào)研，制定吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才的辦法。” “在人才選拔上要有全球視野，下大氣力引進(jìn)高端人才……不管是哪個(gè)國(guó)家、哪個(gè)地區(qū)的，只要是優(yōu)秀人才，都可以為我所用。”
“要打好核心技術(shù)研發(fā)攻堅(jiān)戰(zhàn)，不僅要把沖鋒號(hào)吹起來(lái)，而且要把集合號(hào)吹起來(lái)，也就是要把最強(qiáng)的力量積聚起來(lái)共同干，組成攻關(guān)的突擊隊(duì)、特種兵。”
“互聯(lián)網(wǎng)主要是年輕人的事業(yè)，要不拘一格降人才。要解放思想，慧眼識(shí)才，愛(ài)才惜才。培養(yǎng)網(wǎng)信人才，要下大功夫、下大本錢……互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才，不少是怪才、奇才，他們往往不走一般套路，有很多奇思妙想。對(duì)待特殊人才要有特殊政策，不要求全責(zé)備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量。”
“要采取特殊政策，建立適應(yīng)網(wǎng)信特點(diǎn)的人事制度、薪酬制度，把優(yōu)秀人才凝聚到技術(shù)部門(mén)、研究部門(mén)、管理部門(mén)中來(lái)。要建立適應(yīng)網(wǎng)信特點(diǎn)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，以實(shí)際能力為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯論文，不唯資歷，突出專業(yè)性、創(chuàng)新性、實(shí)用性。”
功以才成，業(yè)由才廣。5年來(lái)，我國(guó)密集出臺(tái)各項(xiàng)人才政策，人才引進(jìn)步伐進(jìn)一步提速，培養(yǎng)了一大批互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域杰出的科研人員和企業(yè)家，全方位筑牢建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)、數(shù)字中國(guó)、智慧社會(huì)的“人才基石”，為促進(jìn)國(guó)家網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展匯聚智慧和力量。
(作者 楊立新)
