中共安徽省委辦公廳日前印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟�，并發(fā)出通知，要求各地各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。 《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟啡娜缦隆?/p>
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟档耐ㄖ罚Y(jié)合我省實際，現(xiàn)就建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛�，全面建設現(xiàn)代化五大發(fā)展美好安徽，提出如下實施意見。
一、大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)
1.筑牢干部干事思想根基。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“五個純粹”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。教育引導廣大干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。教育引導廣大干部不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。
2.加強黨內(nèi)政治文化建設。弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導干部自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。堅持將干部擔當盡責情況，作為民主生活會和組織生活會的重要內(nèi)容，認真開展批評和自我批評，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，推動形成廣大干部積極作為、奮進奮發(fā)的生動局面。
3.發(fā)揮示范表率作用。各級領導干部要帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，形成“頭雁效應”，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。廣大干部要各盡其職、各履其責、各展其長，爭做習近平新時代中國特色社會主義思想的模范踐行者、新使命的奮力擔當者、新征程的自覺開拓者。
二、鮮明樹立重實干重實績的用人導向
4.鮮明亮出選人用人標尺。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，選那些對黨絕對忠誠、始終言行一致的干部，選那些堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位、堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導、堅決貫徹落實黨中央決策部署、堅決嚴守政治紀律和政治規(guī)矩的干部，決不選與黨“離心離德”的人，決不選“兩面人”;選那些律己嚴、干事實、做人實的干部，選那些堅守正道、弘揚正氣，擔當負責、敢抓敢管的干部，決不選漠視紀律、不守規(guī)矩、家風不嚴、虛言虛行的人，決不選貪權(quán)、貪財、貪色的人;選那些具有專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神的干部，選那些能夠適應把握引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的干部，決不選不想干事、不會干事、干不成事的人，決不選“太平官”“逍遙官”。
5.改進知事識人方式。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，不簡單看是否學過什么、干過什么、分管過什么，更要看干成過哪些事、干得怎么樣、管得好不好，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。通過工作調(diào)研、民主生活會、巡視巡察、述職述廉述德等渠道，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全面掌握干部擔當作為方面的真實表現(xiàn)，不斷完善領導班子和領導干部基礎信息檔案、運行情況備案、調(diào)整配備預案“三案”精準管理，全方位、多角度、立體式考察識別干部。
6.推進干部能上能下。加大問責力度，堅決調(diào)整不擔當不作為的干部，形成調(diào)整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對巡視巡察、環(huán)保督查、審計等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨中央方針政策和決策部署不堅決不全面不到位的干部，對不作為、慢作為，作風漂浮、熱衷搞花拳繡腿，消極懈怠、萎靡不振，不愿負責、不敢碰硬的干部，根據(jù)具體情節(jié)，綜合采取調(diào)離、改任非領導職務、免職、降職等方式，堅決處理、果斷調(diào)整。調(diào)離崗位、改任非領導職務、免職的，一年內(nèi)不得提拔;降職的，兩年內(nèi)不得提拔。妥善做好被問責干部的工作安排，既切實發(fā)揮問責處理懲前毖后的警示教育作用，又治病救人，促使干部改進作風、敢于負責、勇于擔當。
三、充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用
7.健全考核評價機制。認真落實黨中央關于黨政領導干部考核工作有關規(guī)定，突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，完善領導班子和領導干部綜合考核辦法，改進考核方式方法，體現(xiàn)精準化、差異化要求。堅持定量與定性、共性與個性相結(jié)合，針對不同地域、不同領域的客觀條件、工作基礎等實際情況，分層分類制定考核指標，增強考核的科學性，提高考核結(jié)果的區(qū)分度，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。推進平時考核，經(jīng)常性、動態(tài)化掌握干部日常表現(xiàn)情況，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系。
8.不斷完善考核內(nèi)容。按照中央及省委新的決策部署和政策要求，及時調(diào)整充實考核內(nèi)容。突出政治考核，注重看干部是否具有純粹的政治忠誠、堅定的政治定力、強烈的政治擔當、過硬的政治能力、嚴格的政治自律;突出實績考核，注重看貫徹落實新發(fā)展理念的成效，看解決自身發(fā)展中突出矛盾和問題的成效;突出作風考核，注重看干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)等方面的表現(xiàn)情況，是否具有“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當。
9.強化考核結(jié)果運用。堅持考用結(jié)合、獎懲并舉，將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。對綜合考核等次評定為優(yōu)秀的干部給予嘉獎、在一定范圍內(nèi)通報。對綜合考核排名靠后的進行約談，對不稱職或不適宜擔任現(xiàn)職的及時調(diào)整。加強考核結(jié)果反饋，引導干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。
