為深入了解掌握青年大學生們就職以來的所思、所想和工作中存在的問題，對單位發(fā)展提出的新思維、新見解，切實建立起溝通的橋梁，更好地為青年職工的發(fā)展搭建平臺。近日，郵儲銀行合肥市分行李東副行長和人力部程慈航副總冒雨來到了該行廬陽區(qū)項目工作組，與入行兩年的大學生進行了親切交流。
“我來到郵儲銀行已經有兩年的時間了，在平常工作中獲得了很多的鍛煉機會，身邊優(yōu)秀的同事影響和幫助我一點點進步、前行�；仡櫮切┚o張而充實的日子，我內心感到踏實且心存感激。”已經入行快兩年的客戶經理小溫描述著自己工作以來的收獲。
座談會在輕松愉快的氛圍中進行，來自不同支行、不同崗位的7名青年大學生代表依次發(fā)言，結合自身實際交流溝通了思想認識、工作情況、收獲體會。從柜面服務、大堂營銷、外拓營銷、信貸業(yè)務等多方面暢談入行以來的工作心得體會。并就當前工作中存在的困難和問題、企業(yè)發(fā)展、大學生的培訓方式等提出了寶貴的意見與建議。在座的領導仔細聆聽大學生們的發(fā)言，對提出的好的建議認真記錄，時不時給予贊揚和鼓勵，對于他們的困惑和疑問當場給予耐心解答。
“青年員工是我行業(yè)務發(fā)展的主力軍，也是我行未來的希望，對于他們這兩年來的成長，我感到滿意。”李東副行長對記者表示，“我們將會為大學生增加多崗位鍛煉和多業(yè)務條線學習的機會，讓他們能有能好的發(fā)展。”
“通過這次座談會，我們切實了解了剛入行的大學生的需求，感覺他們成長了很多。”廬陽區(qū)凌建行長在會后深有感觸，“通過交流才發(fā)現(xiàn)之前我們的工作開展有很多不足，沒有能及時幫新入職的大學生做好職業(yè)規(guī)劃。在接下來，我們會切實做好‘師帶徒’工作，解決他們的困難。”
據(jù)記者了解，該行一直以來都采用內部培養(yǎng)與引進人才相結合的方式，識才用才，不斷優(yōu)化人員配置。通過座談會和問卷調查兩種方式進行情況調查，了解全行員工的現(xiàn)狀，結合員工職業(yè)規(guī)劃，建立合理的人才培養(yǎng)渠道。通過建立大學生人才檔案，合理分配資源，力求做到人盡其才，最大限度發(fā)揮主觀能動性。響應上級黨委“五位一體”人才培養(yǎng)方式，推動“人才興行”戰(zhàn)略，構建青年人才培養(yǎng)體系。下一步，該行將繼續(xù)在全市范圍內組織大學生座談活動，廣開言路，聽取青年職工的呼聲，以人才建設推動合肥郵儲銀行實現(xiàn)基業(yè)長青的堅定目標和美好愿景。
(胡雨田)
