為進一步提高員工業(yè)務能力，提高綜合素質，郵儲銀行瑤海區(qū)重點項目工作組規(guī)范每周例會要求，讓轄區(qū)內各支行每周例會的開展慢慢形成慣例，豐富每周例會內容，創(chuàng)新例會形式，注重例會實效。
一是豐富例會內容。要求瑤海區(qū)各支行每周至少召開一次支行例會，支行行長負責宣貫省市分行最新政策信息，使員工及時知曉領會上級精神，突出工作重點，明確工作目標，不斷提高辦事效率和執(zhí)行力，全面提升員工綜合素質�？偨Y一周支行工作業(yè)績，及時通報各項業(yè)務數(shù)據(jù)，對每位員工工作進行點評，表彰先進員工，鼓舞員工士氣，凝聚集體智慧和力量，讓支行每位員工知悉工作目標和方向。
二是創(chuàng)新例會形式。要求各支行不要僅僅約束于例會固有模式，建議通過豐富多彩的會議形式，讓支行每位員工積極開口，諫言獻策，充分利用員工的聰明才智為支行發(fā)展提供寶貴意見。近期，該區(qū)各支行以開展“質量提升年活動”為契機，讓參加市分行質量提升年宣貫會的同事積極轉培訓，認真學習合規(guī)知識，背誦、默寫郵政儲蓄銀行員工行為規(guī)范，寓教于樂，營造良好的例會氛圍。
該行通過規(guī)范每周例會具體要求的形式，鼓勵員工不斷開拓，明確方向，積極進取，注重團隊協(xié)作精神，營造積極向上的團隊氛圍，進一步增強員工的向心力和凝聚力，激發(fā)員工工作熱情，有效激發(fā)網(wǎng)點服務活力，提升網(wǎng)點工作效能。
(朱立然)
