斗“法” 王恒/漫畫
沈陽的小劉被派到外省出差回來后，社區(qū)告知需隔離十四天，于是他向公司報(bào)告，第二天公司便要求小劉三天內(nèi)到崗。因需要隔離小劉沒能如期到崗，隨后公司通知其已被開除，理由是曠工3日。目前，小劉準(zhǔn)備申請勞動(dòng)仲裁。(4月13日梨視頻)
根據(jù)報(bào)道，員工小劉系單位派到省外出差，屬履行工作職責(zé)。那么，在疫情防控期間，員工因履行職務(wù)所產(chǎn)生的隔離等后果，自然也應(yīng)由單位承擔(dān)。眾所周知，為防控疫情，國家、政府及每一位公民均付出了巨大成本，方取得顯著成效。而遵照相關(guān)部門規(guī)定的“居家隔離”“集中隔離”“健康申報(bào)”等防控措施是每一個(gè)單位和公民的應(yīng)盡義務(wù)。逃避該義務(wù)者，不僅應(yīng)受到道德譴責(zé)，還面臨著行政處罰乃至刑事制裁的法律責(zé)任。
具體到此事件中，如果員工被派到外省出差返回后需要隔離的話，因該隔離后果是履行工作職務(wù)所產(chǎn)生的必然結(jié)果，故員工隔離期間理當(dāng)認(rèn)定為正常出勤，享受相應(yīng)的工資待遇和福利待遇，隔離期間所產(chǎn)生的必要檢測費(fèi)用和隔離費(fèi)用也應(yīng)由單位承擔(dān)。從該角度出發(fā)，用人單位開除依法隔離員工的做法不僅違法，更凸顯出其背信棄義、過河拆橋的卑劣。
進(jìn)而言之，用人單位的做法不僅違反勞動(dòng)法律法規(guī)，更是違反疫情防控相關(guān)規(guī)定。其以曠工、開除來威脅依法接受隔離的員工，實(shí)際上就是給疫情防控添亂。假使員工在用人單位威逼之下拒不接受隔離的話，用人單位顯然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。如果因員工未接受隔離導(dǎo)致更多人被隔離或疫情擴(kuò)散的話，起“指使”作用的用人單位則面臨著行政處罰乃至刑事責(zé)任。
不僅不支持員工依法接受隔離，反而開除依法接受隔離員工的做法，既違法又失德，是不顧疫情防控大局意添亂的做法。勞動(dòng)監(jiān)察部門和疫情防控部門理當(dāng)及時(shí)介入調(diào)查，支持、幫助、指導(dǎo)當(dāng)事員工依法維護(hù)正當(dāng)權(quán)益，追責(zé)涉事企業(yè)。進(jìn)而形成警示，倒逼用人單位善待員工，讓勞動(dòng)者不因疫情防控承擔(dān)額外成本。
史洪舉
