“舉行返鄉(xiāng)‘餞行宴’、提前共進年夜飯、贈送土特產‘臨渙包瓜’、‘培乳肉’……”這是安徽淮北礦業(yè)臨渙選煤廠春節(jié)前夕為10名新入企的2019屆大學畢業(yè)生所做出的點滴“暖心行動”。
近年來，該廠黨委始終把人才作為企業(yè)高質量發(fā)展的戰(zhàn)略資源，從細微之處、日常點滴關心關懷新入企大學畢業(yè)生的培養(yǎng)管理，為企業(yè)高質量發(fā)展插上人才騰飛的翅膀。
貼心服務關心關愛
“要像對待自己的孩子一樣對待新進廠的大學畢業(yè)生，要換位思考，設身處地的從生活、學習和工作上關心關愛他們。”該廠黨委書記劉巖松在干部會上這樣說。早在去年六月份，該廠黨委就組織召開專題會議，對畢業(yè)生接收作出細致安排，將交通、住宿、就餐、洗浴等方方面面細節(jié)考慮周全、安排到位。以點穿線，消除陌生感。通過開展主要領導聽訴求、黨群部長話成長、校友同事傳經驗、宿管人員拉家常、實習單位問冷暖等活動，讓畢業(yè)生們一入企就能夠感受到家人般的溫暖。體貼入微，植入幸福感。按照單位最高待遇給他們安排宿舍，安裝無線網、購置飲水機、更換床柜、發(fā)放生活用品和床上“四件套”，提供最佳居住環(huán)境。針對外地畢業(yè)生飲食習慣，經常翻新飯菜花樣，提供當地口味，保障吃的舒心�；咏涣鳎嚯x感。廠領導班子成員定期組織召開畢業(yè)生座談會，面對面溝通交流。以文培元，增強認同感。精心設計入企培訓，采取現(xiàn)場觀摩、專人授課與素質拓展、軍事訓練相結合的方式，對畢業(yè)生進行企業(yè)文化、紀律意識、發(fā)展遠景等全方位教育。選師送教，提升獲得感。指定實習單位支部書記為思想導師、技術骨干為業(yè)務導師，簽訂師徒合同，傾心傳授強化身心全面發(fā)展。
點滴激勵培養(yǎng)提升
“所謂優(yōu)秀的人，不是因為優(yōu)秀才去刻苦，而是因為刻苦了才成為優(yōu)秀，現(xiàn)在吃得苦都是今后的甜……”這是該廠黨群工作部部長汪洪經常和畢業(yè)生們談心時說的一句“口頭禪”。黨群工作部每周都在畢業(yè)生微信群內推送名言金句、勵志文章，定期召開談心會，談感悟、談體會，引導他們樹立正確“三觀”，成長路上少走彎路。強化復合型人才培養(yǎng)，讓他們積極參加廠組織的技能融合培訓，懂選煤的學機電、懂機電的學選煤，拓寬知識面、豐富知識儲備，助力盡快成長。規(guī)范日常行為養(yǎng)成，實施黨群部長、支部書記聯(lián)系畢業(yè)生制度，不定期深入輪崗單位和宿舍，了解掌握工作、生活情況，建立跟蹤落實檔案，作為轉正定級依據。
反復淬煉崗位成才
該廠選取近年來已成長為管理人員、技術專家的優(yōu)秀畢業(yè)生作為他們的成長“教練”，交流成長經驗。吸納畢業(yè)生參與技術交流、課題攻關、導師帶團隊等活動，開闊視野、增長見識。有意識地安排畢業(yè)生參與智能化重大項目、重大工程設計安裝，有目的地定任務、壓擔子、出課題，讓他們在實踐中反復淬煉，不斷提升現(xiàn)場管理能力。
有針對性地制定實習輪崗方案，合理安排鍛煉崗位，為他們策劃階段性成長目標，引導他們逐步建立職業(yè)生涯規(guī)劃。“我們畢業(yè)生該學什么廠里就培訓什么、我們想學什么就提供什么，為臨選廠這個大家庭給我們提供的成長成才沃土感到自豪。今后我們要只爭朝夕、不負韶華，腳踏實地、一步一個腳印地用汗水澆灌收獲，用實際行動繪就智能化選煤廠美好的明天。”新入企畢業(yè)生孫潤澤深有感慨地說。
該廠堅持以“士有一言中于道，不遠千里而求之”的人才理念，用真情打動真心，使畢業(yè)生與企業(yè)相互認同，積極搭建施展才華的空間和舞臺，讓他們在歷練中獲得價值感、在成長中獲取歸宿感，兩年來畢業(yè)生無一人流失。(石啟元)
