“我應(yīng)聘進(jìn)入一家公司做項(xiàng)目助理，說(shuō)好試用期3個(gè)月、工資3500元，表現(xiàn)好可以轉(zhuǎn)正。然而，試用期工作繁重，每天都要加班，堅(jiān)持3個(gè)月后人事經(jīng)理稱‘人職不相匹配’，讓我走人。”北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生王琳(化名)懷疑自己遇到了招聘公司只試用不聘用的伎倆。(中工網(wǎng)11月25日)
有些招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息真假不一，網(wǎng)上招聘“假招聘，真騙局”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一些公司根本就不打算招人，只是借網(wǎng)絡(luò)招聘來(lái)做宣傳，提升公司的知名度，有公司用各種手段讓求職者踏入陷阱，甚至有假公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為名進(jìn)行詐騙活動(dòng)。
近年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)招聘以其成本低、范圍廣且便利等特點(diǎn)得以迅速發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)招聘便捷高效，相比傳統(tǒng)的招聘方式，對(duì)求職者與招聘方來(lái)說(shuō)，既節(jié)省了時(shí)間成本，也大大增加了選擇機(jī)會(huì)，理應(yīng)讓雙方都能得到滿意的結(jié)果。但網(wǎng)絡(luò)招聘因?yàn)槭歉艨諏?duì)話，導(dǎo)致在很多時(shí)候，求職者對(duì)招聘公司一無(wú)所知，一些不法分子得以乘虛而入，欺詐亂象橫行網(wǎng)絡(luò)。
與傳統(tǒng)招聘相比,網(wǎng)絡(luò)招聘是典型的雙邊市場(chǎng)。其基本特征就是,參與者需要通過(guò)中間平臺(tái)進(jìn)行交易。杜絕網(wǎng)絡(luò)招聘亂象，壓實(shí)監(jiān)管部門和平臺(tái)的監(jiān)管責(zé)任刻不容緩。一方面，招聘平臺(tái)亟待加強(qiáng)行業(yè)自律，建立嚴(yán)格的注冊(cè)和審核制度，對(duì)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的企業(yè)嚴(yán)格審核并加強(qiáng)監(jiān)管，避免虛假信息肆意發(fā)布，嚴(yán)防企業(yè)虛假招聘;另一方面，應(yīng)完善相關(guān)法規(guī)制度，進(jìn)一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘，對(duì)網(wǎng)絡(luò)虛假招聘行為采取“零容忍”態(tài)度，通過(guò)建立“黑名單”、舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)等制度，倒逼相關(guān)招聘方遵紀(jì)守法，切實(shí)維護(hù)職場(chǎng)誠(chéng)信，不讓招聘陷阱鉆了法律的漏洞。
網(wǎng)絡(luò)招聘中的種種騙術(shù)，多是線下騙術(shù)的延伸或變種。破解網(wǎng)絡(luò)招聘中的騙術(shù)，有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)完善相關(guān)法規(guī)，必須從源頭強(qiáng)化把控，將監(jiān)管關(guān)口前移，重拳治理網(wǎng)絡(luò)招聘亂象，方能為廣大求職者把好關(guān)。同時(shí)，求職者也要“擦亮眼睛”依法維權(quán)，通過(guò)多方合力打擊網(wǎng)絡(luò)虛假招聘行為。
吳學(xué)安
