“我應(yīng)聘進入一家公司做項目助理，說好試用期3個月、工資3500元，表現(xiàn)好可以轉(zhuǎn)正。然而，試用期工作繁重，每天都要加班，堅持3個月后人事經(jīng)理稱‘人職不相匹配’，讓我走人。”北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生王琳(化名)懷疑自己遇到了招聘公司只試用不聘用的伎倆。(中工網(wǎng)11月25日)
有些招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息真假不一，網(wǎng)上招聘“假招聘，真騙局”現(xiàn)象時有發(fā)生。一些公司根本就不打算招人，只是借網(wǎng)絡(luò)招聘來做宣傳，提升公司的知名度，有公司用各種手段讓求職者踏入陷阱，甚至有假公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為名進行詐騙活動。
近年來，網(wǎng)絡(luò)招聘以其成本低、范圍廣且便利等特點得以迅速發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)招聘便捷高效，相比傳統(tǒng)的招聘方式，對求職者與招聘方來說，既節(jié)省了時間成本，也大大增加了選擇機會，理應(yīng)讓雙方都能得到滿意的結(jié)果。但網(wǎng)絡(luò)招聘因為是隔空對話，導(dǎo)致在很多時候，求職者對招聘公司一無所知，一些不法分子得以乘虛而入，欺詐亂象橫行網(wǎng)絡(luò)。
與傳統(tǒng)招聘相比,網(wǎng)絡(luò)招聘是典型的雙邊市場。其基本特征就是,參與者需要通過中間平臺進行交易。杜絕網(wǎng)絡(luò)招聘亂象，壓實監(jiān)管部門和平臺的監(jiān)管責任刻不容緩。一方面，招聘平臺亟待加強行業(yè)自律，建立嚴格的注冊和審核制度，對進入網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的企業(yè)嚴格審核并加強監(jiān)管，避免虛假信息肆意發(fā)布，嚴防企業(yè)虛假招聘;另一方面，應(yīng)完善相關(guān)法規(guī)制度，進一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘，對網(wǎng)絡(luò)虛假招聘行為采取“零容忍”態(tài)度，通過建立“黑名單”、舉報獎勵等制度，倒逼相關(guān)招聘方遵紀守法，切實維護職場誠信，不讓招聘陷阱鉆了法律的漏洞。
網(wǎng)絡(luò)招聘中的種種騙術(shù)，多是線下騙術(shù)的延伸或變種。破解網(wǎng)絡(luò)招聘中的騙術(shù)，有關(guān)部門應(yīng)及時完善相關(guān)法規(guī)，必須從源頭強化把控，將監(jiān)管關(guān)口前移，重拳治理網(wǎng)絡(luò)招聘亂象，方能為廣大求職者把好關(guān)。同時，求職者也要“擦亮眼睛”依法維權(quán)，通過多方合力打擊網(wǎng)絡(luò)虛假招聘行為。
吳學(xué)安
