坎 王恒/漫畫
自從過完34歲生日，在北京一家文化創(chuàng)意公司工作的許瑤就開始擔(dān)心，自己會(huì)不會(huì)在一年內(nèi)失去現(xiàn)有的職位，“公司基本沒有35歲以上的人。”許瑤的擔(dān)心，也是不少企業(yè)職工的擔(dān)心，因?yàn)楣緦?duì)外的招聘公告往往是“35歲以下”，公司內(nèi)又鮮見35歲以上非管理層員工。一旦邁進(jìn)35歲門檻，就不禁擔(dān)心自己的未來職場(chǎng)生涯，“35歲焦慮癥”也隨之而來。(中工網(wǎng)12月17日)
人到35歲，如果總是接觸到對(duì)自己排斥的招聘信息，這個(gè)人就容易有心理恐慌，比如說害怕被老板解雇、擔(dān)心被社會(huì)淘汰。以前在單位，工作到35歲的都是工齡十幾年的中年骨干了，但現(xiàn)在往往入職的都將近30歲了，很多人到了35歲還是剛適應(yīng)的狀態(tài)。“35歲現(xiàn)象”表面上是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的困境，而從深層次來看，也和職場(chǎng)生態(tài)、社會(huì)輿論等外部環(huán)境分不開。 事實(shí)上，與其說是35歲門檻，不如說是試錯(cuò)和適應(yīng)的窗口縮短了，以前都是10多年的時(shí)間供一個(gè)員工成長(zhǎng)到35歲，現(xiàn)在沒幾年就到了“35歲門檻”。
事實(shí)上，我國(guó)勞動(dòng)力的整體年齡早已邁過“35歲門檻”。有數(shù)據(jù)表明，1985~2018年間，中國(guó)勞動(dòng)力人口的平均年齡從32.23歲上升到38.39歲，其中城鎮(zhèn)38.37歲，農(nóng)村38.42歲。所謂的35歲底線，多是用人單位造成的。
如果招聘員工都有年齡限制，那么就會(huì)慢慢影響到這一年齡的人的心理，這是一種形而上學(xué)的風(fēng)氣。招聘人才應(yīng)著眼于人才的文化、業(yè)務(wù)、道德水準(zhǔn)，尤其在下崗職工中，中年人居多，其中不乏可用之才。招聘中苛刻的年齡限制，不利于尋覓真正的人才，也不利于人才公平公正的競(jìng)爭(zhēng)。 35歲無論從工作熟練程度，還是解決疑難問題的創(chuàng)造力及身體條件都處于黃金階段，這一年齡段的員工，大多正是處在從精力到工作經(jīng)驗(yàn)日趨成熟階段，事業(yè)處在上升期，但是此時(shí)，卻把他們拒之工作的大門外，或者讓他們退出主流社會(huì)，這是對(duì)人才資源的浪費(fèi)。曾幾何時(shí)，“4050”存在下崗再就業(yè)難問題。而“35歲”也是職場(chǎng)上一道真實(shí)的門檻。
雖說，“打鐵還需自身硬”，職場(chǎng)中人提升自我技能增加含金量是跨越35歲門檻真招實(shí)法。但面對(duì)類似“35歲現(xiàn)象”所體現(xiàn)出來的不合理用工限制，需要充分運(yùn)用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律武器，靠政府有關(guān)部門、社會(huì)、用人單位形成合力，在改變職場(chǎng)生態(tài)、社會(huì)輿論等方面，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供更加優(yōu)良的條件，營(yíng)造“物盡其用、人盡其才”的社會(huì)用人新風(fēng)尚。
吳學(xué)安
