市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(m.xomn.cn)訊(石躍新 記者 王瑋偉)近日，安徽省藥監(jiān)局出臺《安徽省藥品監(jiān)督管理局關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛槿舾膳e措》，制定十五條具體舉措，旨在通過加強思想教育、科學選人用人、強化培訓教育、細化容錯糾錯、健全考核評價、真情關心關愛，切實讓干部激發(fā)“愿為”動力，樹立“能為”導向，具備“善為”能力，改進“勤為”路徑，鼓足“敢為”勇氣，常懷“樂為”激情，努力打造“六為”藥監(jiān)鐵軍。
加強政治引領，使藥監(jiān)干部“愿為”。通過加強干部政治思想教育，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記考察安徽重要講話指示精神，以及關于藥品安全重要指示批示，引導和促進廣大藥監(jiān)干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，統(tǒng)籌藥品安全和發(fā)展，激發(fā)廣大藥監(jiān)干部“愿為”的思想動力。
科學選人用人，使藥監(jiān)干部“能為”。樹牢重實干重實績的選人用人導向，注重發(fā)現(xiàn)使用在藥品監(jiān)管、審評、審批、檢查、檢驗、監(jiān)測、執(zhí)法辦案等實際工作中敢于堅持原則、敢于“亮劍”、不怕得罪人、真抓實干的干部。不斷拓展干部晉升渠道，加快推進公務員職務與職級并行制度實施，堅持將想做事、敢扛事、能干事作為職級晉升和提拔任用的考察依據(jù)，為敢于擔當作為的藥監(jiān)干部提供干事創(chuàng)業(yè)舞臺。
強化培訓教育，使藥監(jiān)干部“善為”。堅持精準培訓思路，通過在線教育、參加藥械化實訓基地培訓、舉辦各類專業(yè)化培訓班，常態(tài)化、多樣化、分層次開展各類教育培訓，增強培訓的針對性、實效性，擴大覆蓋面。優(yōu)化干部成長路徑、拓寬干部成長空間，完善干部交流輪崗機制，多崗位鍛煉、關鍵崗位歷練和跨部門跨領域交流相結(jié)合，加大干部交流力度，激發(fā)干部活力，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干，增強干事創(chuàng)業(yè)本領。
細化容錯糾錯，使藥監(jiān)干部“敢為”。堅持按照習總書記“三個區(qū)分開來”的要求，落細落實容錯糾錯機制，厘清容錯邊界，規(guī)范容錯程序，讓那些敢抓敢管、敢闖敢試的干部卸下包袱、輕裝上陣。同時，探索建立澄清保護機制，對受到惡意中傷、誣告陷害的干部，及時查證、及時澄清、主動發(fā)聲。正確對待被問責干部，對影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，符合條件的按照干部選拔任用有關規(guī)定正常使用，為藥監(jiān)干部解除后顧之憂。
健全考核評價，使藥監(jiān)干部“勤為”。堅持科學設置考核指標，適應藥品監(jiān)管新時代新任務新要求，根據(jù)局機關、分局及直屬單位各自特點和不同類別、干部崗位情況，實行分層分級分類考核。強化考核結(jié)果運用，將年度考核結(jié)果作為評先評獎、職級晉升重要參考，褒揚和鼓勵奮發(fā)有為的干部，警醒和懲戒推諉扯皮的干部，充分發(fā)揮考核激勵鞭策作用。
真情關心關愛，使藥監(jiān)干部“樂為”。統(tǒng)籌推進機關、分局及直屬單位基本工資標準調(diào)整機制，完善公務員津貼補貼。積極推進事業(yè)單位實施績效工資，建立向關鍵崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和業(yè)績突出人才傾斜的績效和分配激勵機制，全面落實健康體檢、帶薪休假、談心談話等制度，關心干部身心健康，切實保障干部各項經(jīng)濟待遇，增強廣大藥監(jiān)干部獲得感、認同感。
