今年以來，多地上調(diào)了最低工資標準。然而，有部分企業(yè)卻利用延長工時、剔除福利待遇等變相稀釋勞動者最低工資。這一顯然違反勞動法及最低工資標準相關(guān)規(guī)定的行為，為何存在?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)違法成本低、勞動者維權(quán)成本高，或許是問題關(guān)鍵。
按照現(xiàn)行《勞動法》和《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者;工資一般包括獎金和一些補貼。
作為一項“兜底”的公共政策，最低工資標準以法律形式來干預工資分配，既是對全時全日勞動密集和體力付出比較多的崗位勞動者提供基本生活保障，更是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動，保障勞動者合法權(quán)益，促進社會公平與正義的重要手段。
然而，放眼國內(nèi)各地，或是暗度陳倉，或是明目張膽，總有一些用工企業(yè)通過延長工時、剔除福利待遇等手段，來變相稀釋勞動者最低工資，不依法執(zhí)行最低工資標準，從而讓最低工資嚴重“縮水”，變得“缺斤少兩”。
實際上，《最低工資規(guī)定》第十二條明確規(guī)定，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。對于違反本規(guī)定的，《最低工資規(guī)定》十三條規(guī)定，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
現(xiàn)在的問題，盡管制度規(guī)定得明明白白，清清楚楚，但企業(yè)膽敢置法律不顧，主要是違法成本太低，從2004年制度實施以來，若干年鮮見受到處罰的。而作為企業(yè)員工，又因維權(quán)成本過高，嚴重制約著員工通過法律手段來維護自己的合法權(quán)益。除支付律師費之外，有一些交通費、復印費、訴訟費以及員工都要全程參與其中，譬如，在立案、開庭等過程當中，當事人不僅不能按時上班，還要被扣除工資等。
面對企業(yè)變相稀釋勞動者最低工資行為，政府職能部門絕不能視而不見，要主動出擊，做好日常核查，嚴格按照現(xiàn)行最低工資規(guī)定，加大對不執(zhí)行最低工資標準的企業(yè)處罰力度，從而維護企業(yè)弱勢群體員工的合法權(quán)益。
吳睿鶇
