市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(m.xomn.cn)、掌中安徽訊 (王玉琪 魏小雨 趙永莉) 2022年7月12日，淮南市大通區(qū)人民法院在4天時間內(nèi)相繼成功化解12起勞動爭議糾紛案件，12名勞動者共計獲得工資款、養(yǎng)老金、失業(yè)金、檔案托管費等57萬余元。本案采用訴前調(diào)解的方式解決糾紛，柔性的調(diào)解方式不僅切實維護當事人的合法利益，也有效緩解了企業(yè)與職工的矛盾。
朱某等人是淮南市某機械廠的員工，退休后仍留在該廠工作，然而機械廠一直未按期足額向朱某等人支付工資報酬，且朱某等人本應(yīng)繳納的養(yǎng)老金等費用也沒有按時足額繳納。因自身權(quán)益無法得到確實保障，朱某等人遂將機械廠告上法院。
收到訴訟材料后，法院第一時間介紹訴前調(diào)解高效、省時、便利的優(yōu)點，引導(dǎo)雙方選擇訴前調(diào)解程序化解此類糾紛，并請調(diào)解員組織雙方友好協(xié)商，共同制定調(diào)解方案。機械廠愧疚表示，公司受疫情等因素的影響，目前資金短缺，希望可以分期支付勞動者的工資。在調(diào)解員的調(diào)解下，朱某等人同意了該廠的分期付款的方案。隨后，雙方就還款金額、付款期限達成了一致意見，雙方現(xiàn)場簽訂了調(diào)解協(xié)議。
“沒想到只跑了一次法院，拖欠的工資就得到了解決，這下我終于放心了。”朱某在簽署調(diào)解協(xié)議時如釋重負的說到。
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