安徽出臺意見： 進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作

市場星報(bào)、安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)(m.xomn.cn)、掌中安徽訊(記者 葉佳超)從安徽省人社廳網(wǎng)站獲悉，為有效防范化解勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，有力維護(hù)勞動者合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，近日，安徽省公布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的實(shí)施意見》(以下簡稱《意見》)。

《意見》指出，目標(biāo)任務(wù)是持續(xù)加強(qiáng)協(xié)商調(diào)解制度機(jī)制和能力建設(shè)，力爭到2027年，基本實(shí)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)一步健全、隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提升、制度建設(shè)進(jìn)一步完善、基礎(chǔ)保障進(jìn)一步夯實(shí)，勞動人事爭議多元處理機(jī)制更加健全、部門聯(lián)動質(zhì)效明顯提升，協(xié)商調(diào)解解決爭議案件量在案件總量的比重顯著提高，勞動人事爭議訴訟案件穩(wěn)步下降至合理區(qū)間，協(xié)商調(diào)解工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、智能化水平顯著提高。

《意見》強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)勞動人事爭議源頭治理，全面提升“抓前端、治未病”的能力。強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，充分發(fā)揮用人單位黨組織在勞動關(guān)系治理、協(xié)商調(diào)解工作中的重要作用，加大預(yù)防指導(dǎo)力度，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。特別提到，突出農(nóng)民工、勞務(wù)派遣、新業(yè)態(tài)勞動者等重點(diǎn)群體，定期開展風(fēng)險(xiǎn)隱患排查，建立風(fēng)險(xiǎn)臺賬，制定應(yīng)對預(yù)案，妥善化解欠薪欠保、不規(guī)范用工、規(guī)模裁員等突出問題。

此外，充分發(fā)揮工會組織、企業(yè)代表組織作用，指導(dǎo)用人單位和勞動者建立溝通對話機(jī)制，暢通勞動者利益訴求表達(dá)渠道。力爭到2025年底，在市、縣兩級工會普遍設(shè)立勞動人事爭議調(diào)解室，積極做好爭議協(xié)商工作;推動有條件的市、縣勞動人事爭議仲裁院完成內(nèi)設(shè)調(diào)解中心建設(shè)。同時(shí)，實(shí)施基層勞動人事爭議調(diào)解組織覆蓋行動，到2023年底，勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)基本覆蓋轄區(qū)內(nèi)大中型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、商會。

《意見》特別提到，加強(qiáng)調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)，把“政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)好、熱愛群眾工作”作為選聘調(diào)解員的基本條件，通過調(diào)整事業(yè)編制、政府購買服務(wù)等多種方式充實(shí)專兼職調(diào)解員隊(duì)伍，不斷拓展兼職調(diào)解員來源渠道，加強(qiáng)調(diào)解員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提升辦案能力。同時(shí)，加強(qiáng)信息技術(shù)支撐，推動信息化建設(shè)與協(xié)商調(diào)解工作深度融合，大力推進(jìn)人社部“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺應(yīng)用，完善“安徽省勞動人事爭議調(diào)解仲裁信息系統(tǒng)”，建立部門間數(shù)據(jù)信息互通共享機(jī)制，綜合運(yùn)用各類大數(shù)據(jù)開展勞動人事爭議情況分析研判。持續(xù)推進(jìn)完善網(wǎng)絡(luò)平臺和手機(jī)APP、微信小程序等平臺的調(diào)解功能，實(shí)現(xiàn)協(xié)商調(diào)解向智能化不斷邁進(jìn)。