市場(chǎng)星報(bào)、安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)(m.xomn.cn)、掌中安徽訊(趙長(zhǎng)秀) “張法官，您看這個(gè)調(diào)解協(xié)議內(nèi)容符合規(guī)范嗎?”這是肥西“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接工作室調(diào)解員王會(huì)群自接手案件后第5次來(lái)到調(diào)解中心與法官探討案件細(xì)節(jié)。從類(lèi)案的生效判決到勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律細(xì)節(jié)再到調(diào)解協(xié)議的規(guī)范化處理……一個(gè)細(xì)心問(wèn)，一個(gè)耐心答。王會(huì)群是學(xué)校的在職教師，2022年被縣總工會(huì)評(píng)為優(yōu)秀調(diào)解員，調(diào)解成功率一直都位列勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件調(diào)解員榜首。2月10日，王會(huì)群又成功調(diào)解3起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
三起案件系春節(jié)過(guò)后王會(huì)群接手的第一批案件，原告系同一電器公司，被告陳某某、張某、李某均系該公司前員工，從事售后安裝。三人于2022年10月向肥西縣仲裁委提出仲裁，均請(qǐng)求原告公司支付9月、10月的工資及未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁裁決原告支付被告以上費(fèi)用，該電器公司不服裁決，向肥西法院提起訴訟。
王會(huì)群第一時(shí)間與電器公司負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，“公司與他們簽訂了合同，也交了社保，中間只有三個(gè)月未及時(shí)發(fā)放工資，三個(gè)人為了達(dá)到跳糟目的，結(jié)盟鉆空子，我不服!你們不用調(diào)了。”該公司負(fù)責(zé)人態(tài)度強(qiáng)硬，拒絕調(diào)解。
王會(huì)群自報(bào)家門(mén)：“我們是‘法院+工會(huì)’調(diào)解室的調(diào)解員，理解公司的難處，也會(huì)維護(hù)公司必要的權(quán)益。調(diào)解是你們自愿申請(qǐng)的，是否確定要終止調(diào)解?”公司負(fù)責(zé)人自知理虧，一番道歉后，開(kāi)始全力配合調(diào)解工作。
王會(huì)群作為語(yǔ)文教師，調(diào)解工作中需要的心理建設(shè)、說(shuō)服等技能都是他的強(qiáng)項(xiàng)，但是他也清楚地知道自己存在法律知識(shí)不足等弱點(diǎn)。為彌補(bǔ)不足，王會(huì)群往調(diào)解中心跑得最勤，調(diào)解中心的張琳法官及法官助理們也是傾力指導(dǎo)。在該三起案件的調(diào)解過(guò)程中，他先找張琳法官了解類(lèi)似案例的權(quán)威判決以及法律規(guī)定，再去梳理案件，組織雙方調(diào)解。他反復(fù)強(qiáng)調(diào)希望找到公司及職工之間的利益平衡點(diǎn)，職工的利益需要保護(hù)，但也要保障公司的利益，這樣才能保障更多職工的利益。他的觀點(diǎn)也得到了張琳法官的支持，張琳法官幫他梳理案情，并劃出調(diào)解的法律底線和界限。在此基礎(chǔ)上，王會(huì)群與當(dāng)事人反復(fù)溝通，最終促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。在當(dāng)事人簽字之前，王會(huì)群提前草擬好調(diào)解協(xié)議，又到調(diào)解中心與法官助理反復(fù)溝通，確保協(xié)議內(nèi)容更規(guī)范、更專(zhuān)業(yè)。
調(diào)解協(xié)議簽訂后，王會(huì)群將案件匯總至工作室專(zhuān)職調(diào)解員吳家穩(wěn)處，并計(jì)劃做好定期回訪、適時(shí)普法，希望能夠通過(guò)個(gè)案總結(jié)、提煉企業(yè)用工和職工維權(quán)中的難點(diǎn)、痛點(diǎn)和堵點(diǎn)，助力行業(yè)和社會(huì)治理，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。春節(jié)以來(lái)，在王會(huì)群等調(diào)解員的努力下，該工作室已經(jīng)成功調(diào)解10余起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，真正做到案結(jié)、事了、人和。
