肥西縣豐樂鎮(zhèn)：用活考核指揮棒 激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)新動能

市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(m.xomn.cn)、掌中安徽訊(段雅嫻) 近年來，合肥市肥西縣豐樂鎮(zhèn)以爭先創(chuàng)優(yōu)為導向，以節(jié)點為考點，通過“節(jié)點+記實+考評”推動“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委—機關(guān)部門—村(社區(qū))—基層干部”“四級聯(lián)動”，著力構(gòu)建集節(jié)點調(diào)度、激勵保障、結(jié)果問效為一體的平時考核體系，激勵干部干在平時、比在平時。

節(jié)點計分，權(quán)責明晰提干勁。該鎮(zhèn)深入落實肥西縣節(jié)點工作法，讓節(jié)點變考點，考準干部實績�？茖W節(jié)點指標。個性化設(shè)置節(jié)點考核，根據(jù)任務(wù)來源，將縣節(jié)點平臺任務(wù)、鎮(zhèn)黨委政府中心工作、日常業(yè)務(wù)性工作劃分為三星、二星、一星3個等級任務(wù)，按星賦分。創(chuàng)新派單管理。堅持“云端問績”，依托線上數(shù)字平臺，以部門為單位將節(jié)點任務(wù)轉(zhuǎn)化為具體工作任務(wù)分派至個人，做到定人、定時、定責，實現(xiàn)星級任務(wù)按人計分。部門協(xié)同合作。針對需要多部門協(xié)同完成的工作，實行關(guān)聯(lián)到村、協(xié)同得分，只要協(xié)同配合完成此工作任務(wù)的個人及村都可獲得等價星級分數(shù)，計入季度考核評分，有效激發(fā)鎮(zhèn)村干部干事合力。

實績亮分，比學趕超爭先進。以實績實干為導向，精心設(shè)置“搶單大廳”“工作動態(tài)”“排行榜”模塊，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的干事氛圍。搶單大廳，以懸賞搶單的方式發(fā)布節(jié)點任務(wù)，搶單成功并完成任務(wù)即可獲得相應(yīng)節(jié)點分數(shù)。上半年以來，全鎮(zhèn)共計發(fā)布二星級節(jié)點以上任務(wù)11條，累計參與搶單任務(wù)37人次，有效推進了難度大、業(yè)務(wù)性強的工作。工作動態(tài)，開辟工作動態(tài)專欄，針對日常一星業(yè)務(wù)工作，自主申報工作內(nèi)容和節(jié)點時間，完成任務(wù)后通過審核，在專欄內(nèi)實時更新展示，鼓勵干部干在日常、考在平常。榜單排行，圍繞節(jié)點任務(wù)得分每季度更新榜單，通過榜單可看到個人節(jié)點考核得分和排名位次，前40%優(yōu)先評獎評優(yōu)，激勵鎮(zhèn)村干部比學趕超。

獎懲兌分，考用結(jié)合生動力。強化“清單+閉環(huán)”思維，將曬績、考勤、督導考核等形成的，干部德能勤績廉“數(shù)字化”畫像，與平時考核、年度考核結(jié)果掛鉤，并運用到多維度考察選拔使用干部中。2022年度，5名公務(wù)員確定為優(yōu)秀等次，平時考核“好”等次均在兩次及以上;推薦副科級干部2人，提拔機關(guān)中層公務(wù)員11人，推薦提拔人員在平時考核中“好”等次均在兩次及以上，一批想干事、能干事的優(yōu)秀干部脫穎而出。通過季度紀實，年度總評，變“年終憑印象打分”為“年中憑實績說話”，根據(jù)得分差異化核發(fā)平時考核績效。2023年上半年以來，機關(guān)干部獲評“好”等次121人次，表彰獎勵村(社區(qū))“季度之星”8名，進步之星3名，績效收入最大差異2500元，實現(xiàn)干多得多、獎優(yōu)罰劣。