用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，可投訴舉報(bào)！

安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)訊：時(shí)至暑夏，合肥市出現(xiàn)持續(xù)高溫天氣，為扎實(shí)做好高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保障工作，落實(shí)國(guó)家和省勞動(dòng)保護(hù)和風(fēng)險(xiǎn)防范要求，6月18日，記者獲悉，合肥市人社局就夏季高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保障有關(guān)事項(xiàng)印發(fā)通知。

落實(shí)落細(xì)高溫天氣戶外工作時(shí)間規(guī)定。各縣(市)區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)要指導(dǎo)和督促用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)，合理安排勞動(dòng)者在高溫天氣下的戶外工作時(shí)間，盡量避開(kāi)酷熱時(shí)段作業(yè)。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，分別做到：預(yù)報(bào)氣溫達(dá)到40℃以上高溫天氣時(shí)，用人單位應(yīng)停止安排勞動(dòng)者進(jìn)行室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，并盡量縮短室外連續(xù)工作時(shí)間，不得安排勞動(dòng)者在當(dāng)日氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，要采取輪班換崗形式，縮短室外露天作業(yè)勞動(dòng)者連續(xù)工作時(shí)間，并不得安排勞動(dòng)者加班。

從嚴(yán)從實(shí)抓好各項(xiàng)防暑降溫舉措。及時(shí)足額向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。要指導(dǎo)用人單位在高溫天氣戶外工作場(chǎng)所或高溫場(chǎng)所配備必要的防暑降溫設(shè)備(設(shè)施)，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健品等，營(yíng)造安全舒適的工作環(huán)境。

切實(shí)保障新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益。新業(yè)態(tài)企業(yè)要強(qiáng)化高溫天氣工作時(shí)間、休息時(shí)間等權(quán)益保障，支持企業(yè)采取集體協(xié)商的方式合理確定補(bǔ)貼、提高計(jì)件單價(jià)、減少勞動(dòng)定額。企業(yè)可視情況采取延長(zhǎng)配送時(shí)間、縮短連續(xù)工作時(shí)長(zhǎng)、增加工間休息時(shí)間等措施保障外賣員、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)權(quán)益。新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者符合勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)依法支付高溫津貼;不完全符合勞動(dòng)關(guān)系的，在高溫天氣下，企業(yè)要支付高于正常時(shí)間的合理報(bào)酬，相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)可比照高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)或由企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

依法依規(guī)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。各縣(市)區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)要以室外露天作業(yè)的建筑、物流、交通等為重點(diǎn)行業(yè)，以快遞員、外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工等為重點(diǎn)群體，加大對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度，督促用人單位合理確定高溫天氣下勞動(dòng)者的工作量和工作強(qiáng)度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資待遇。要暢通舉報(bào)投訴渠道，對(duì)未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼等行為的投訴舉報(bào)線索及時(shí)處置，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。要加強(qiáng)因高溫天氣作業(yè)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)處，暢通受理渠道，實(shí)行快立快審快結(jié)，及時(shí)有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

(記者 馬冰璐)