“埋雷” 王恒/漫畫
前不久，江西籍保潔員丁翠竹與福州一家企業(yè)的3年勞動合同期滿。其間，她因調休被人事部門認定為曠工并遭辭退。申請勞動仲裁時，她才發(fā)現(xiàn)，3年前她與單位所簽訂的勞動合同中關鍵條款留有空白，如今該合同上蓋的是另一家勞務派遣公司的章，且收入一欄所填數(shù)字比實際收入少了近一半。(1月11日《工人日報》)
“留白”勞動合同的罪魁禍首是某些用人單位。這類單位為達到少繳社保、逃避工傷責任等目的，不僅故意提供“留白”合同文本，而且采取誘導勞動者“留白”、拒絕“填空”等黑招，比如不填具體工資金額的理由是以后要漲工資;不填寫具體崗位的借口是以后會升職等。在這般忽悠下，部分勞動者就會同意或被迫同意“留白”，但“留白”實為“留雷”。
部分用人單位在勞動合同中“留雷”，不但侵害了勞動者權益，也破壞了勞動關系，同時，還占用浪費了勞動仲裁或者司法資源。所以，必須對勞動合同“留白”現(xiàn)象采取有力措施。首先，要向勞動者深入普及相關法律知識，以及合同“留白”帶來的種種風險，以此提醒、警示勞動者不要在勞動合同中“留白”，尤其是涉及勞動者權益的關鍵條款，不能留一點空白。
其次，應通過深入檢查勞動合同糾正“留白”現(xiàn)象。目前，很多地方只重視勞動合同簽訂率，不重視勞動合同簽訂內容和簽訂質量。這種情況亟待改變，即要從合同細節(jié)處重視勞動者權益。
其三，維權機構要對勞動者多些支持。盡管某些用人單位會“填空”，但掩飾不了侵權事實。因為，其一，勞動者在合同尾頁簽名之前，勞動合同中空白內容是否已經填寫完整，可通過司法鑒定來認定。其二，勞動者其他人證、物證，也可以來證實勞動者與單位的真實情況。這既需要勞動者清楚“留白”后的救濟方式，也需要勞動仲裁和司法機關多支持勞動者。
張海英
