為打造全體員工共同的職業(yè)家園和成長家園，維護(hù)好實現(xiàn)好發(fā)展好廣大員工的根本利益，交通銀行安徽省分行積極構(gòu)建與發(fā)展相適應(yīng)的福利體系，建立全覆蓋的員工榮譽體系，搭建員工職業(yè)發(fā)展路徑體系，打造具有安徽特色的幸福家園，不斷夯實高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。
據(jù)了解，該行成立了由“一把手”任組長的幸福交行家園建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)小組，定期組織召開職工代表大會和座談會，認(rèn)真做好職工代表選舉、職工提案征集、行務(wù)公開、民主評議等工作，加強企業(yè)民主管理;為員工統(tǒng)一購買補充醫(yī)療保險，確保員工體檢頻率不低于每年一次，豐富體檢項目的同時提供個性化健康體檢，建立“健康巡檢”、“健康小屋”、就醫(yī)綠色通道等平臺;舉辦多種形式的體育和文化活動，春節(jié)、元宵節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日統(tǒng)一組織專項活動，組建籃球、羽毛球、寫作等興趣小組，豐富員工的業(yè)余生活;大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，在廣大干部員工中形成正確的價值導(dǎo)向和輿論導(dǎo)向，績效分配、福利待遇、職級晉升、選拔任用等資源向各類榮譽獲得集體和個人傾斜;整合社會資源，為員工購房、買車、旅游、親子、保險等提供平臺，讓員工樂享便利、樂享實惠。
員工是最寶貴的財富。下一步，交通銀行安徽省分行將圍繞企業(yè)文化、民主管理、員工福利、員工榮譽和職業(yè)成長，統(tǒng)籌資源、主動創(chuàng)新、全力推進(jìn)，將“共創(chuàng)、共榮、共享、共發(fā)展”的員工發(fā)展理念融入到改革發(fā)展中，創(chuàng)新豐富文化宣傳實踐活動，推動企業(yè)文化與基層員工、與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密融合，將文化軟實力轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展新動能。
